IRIS UniCatt

Ripamonti, Silvio Carlo
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 4.472
NA - Nord America 3.313
AS - Asia 2.249
SA - Sud America 430
AF - Africa 80
OC - Oceania 27
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 6
Totale 10.577
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.232
IT - Italia 2.352
SG - Singapore 880
CN - Cina 585
DE - Germania 488
SE - Svezia 356
BR - Brasile 343
FR - Francia 321
VN - Vietnam 282
UA - Ucraina 215
GB - Regno Unito 131
IE - Irlanda 117
IN - India 95
FI - Finlandia 90
ID - Indonesia 74
NL - Olanda 63
PL - Polonia 55
RU - Federazione Russa 55
JP - Giappone 48
HK - Hong Kong 47
TR - Turchia 44
CZ - Repubblica Ceca 43
CH - Svizzera 35
CA - Canada 34
AR - Argentina 32
IQ - Iraq 28
MX - Messico 24
ES - Italia 23
ZA - Sudafrica 23
AU - Australia 21
BD - Bangladesh 20
BE - Belgio 20
IR - Iran 18
RO - Romania 18
SA - Arabia Saudita 17
AT - Austria 16
UZ - Uzbekistan 16
DK - Danimarca 13
EC - Ecuador 13
IL - Israele 13
DZ - Algeria 12
KR - Corea 12
PT - Portogallo 12
CO - Colombia 11
MA - Marocco 11
EG - Egitto 9
KE - Kenya 9
MY - Malesia 9
CL - Cile 7
LT - Lituania 7
PH - Filippine 7
AE - Emirati Arabi Uniti 6
BO - Bolivia 6
LV - Lettonia 6
PK - Pakistan 6
RS - Serbia 6
UY - Uruguay 6
VE - Venezuela 6
GR - Grecia 5
JM - Giamaica 5
LB - Libano 5
NO - Norvegia 5
NZ - Nuova Zelanda 5
CR - Costa Rica 4
KZ - Kazakistan 4
MT - Malta 4
TT - Trinidad e Tobago 4
AM - Armenia 3
CI - Costa d'Avorio 3
EU - Europa 3
HU - Ungheria 3
JO - Giordania 3
KG - Kirghizistan 3
MD - Moldavia 3
NG - Nigeria 3
NP - Nepal 3
PE - Perù 3
PS - Palestinian Territory 3
PY - Paraguay 3
TH - Thailandia 3
TN - Tunisia 3
A1 - Anonimo 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BZ - Belize 2
HN - Honduras 2
OM - Oman 2
PA - Panama 2
PR - Porto Rico 2
SY - Repubblica araba siriana 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
AO - Angola 1
AZ - Azerbaigian 1
BG - Bulgaria 1
BH - Bahrain 1
BJ - Benin 1
BN - Brunei Darussalam 1
CM - Camerun 1
CY - Cipro 1
DO - Repubblica Dominicana 1
EE - Estonia 1
Totale 10.558
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Città #
Singapore 408
Chandler 395
Ashburn 311
Milan 288
San Jose 254
Rome 175
Jacksonville 146
Beijing 135
Dublin 111
San Mateo 100
Cattolica 92
Hanoi 86
Ho Chi Minh City 77
New York 76
Boardman 72
Jakarta 64
Los Angeles 64
Hefei 61
Wilmington 61
Ann Arbor 60
Lauterbourg 60
Nanjing 59
Marseille 57
Boston 48
Dallas 45
Redwood City 44
Seattle 42
Tokyo 42
Nanchang 40
Dearborn 39
Hong Kong 37
Princeton 37
Frankfurt am Main 36
Helsinki 36
Palermo 36
Bremen 35
Naples 35
Moscow 32
Redmond 32
Fairfield 30
Houston 30
Woodbridge 30
Florence 29
Munich 29
São Paulo 29
Buffalo 27
The Dalles 27
Torino 27
Verona 26
Brescia 25
Kraków 25
Santa Clara 24
Warsaw 24
Bologna 23
Caserta 21
Hangzhou 21
Izmir 21
Turin 21
Paris 20
Phoenix 19
Catania 18
Napoli 18
Padova 18
Council Bluffs 17
Da Nang 17
Lawrence 17
Shanghai 17
Amsterdam 16
Chicago 16
Kunming 15
London 15
Pescara 15
Vienna 15
Cagliari 14
Norwalk 14
Stockholm 14
Trento 14
Kent 13
Lancaster 13
Orem 13
Shenyang 13
Atlanta 12
Brussels 12
Kish 12
Rio de Janeiro 12
Tashkent 12
Turku 12
Jiaxing 11
Mumbai 11
Pisa 11
San Diego 11
Timisoara 11
Andover 10
Baghdad 10
Bari 10
Brno 10
Cambridge 10
Denver 10
Duncan 10
Monza 10
Totale 4.885
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Nome #
Gestire la conoscenza e apprendere nelle organizzazioni 811
SETTING, METODO E STRUMENTI DELLA RICERCA-AZIONE 380
Fusioni, acquisizioni e ristrutturazioni organizzative: il processo di integrazione culturale nelle narrazioni del management 365
The social relevance and social impact of knowledge and knowing 347
L'Analisi del Discorso come approccio di ricerca qualitativa per indagare l'identità organizzativa 334
Digital Onboarding: Facilitators and Barriers to Improve Worker Experience 313
Neurophysiology of management communication: a pilot hyperscanning study 290
Flessibilità organizzative: il ruolo delle culture aziendali nei processi di ristrutturazione 234
Cervelli in dialogo. Leadership e neuroscienze. La neurometrica applicata alla valutazione delle prestazioni 216
PUSHING ACTION RESEARCH TOWARDS REFLEXIVE PRACTICE 213
Unmasking Reflexivity in HR Managers During the COVID-19 Lockdown in Italy 208
Creating knowledge and enhancing change in organisations. The contribution of authorship and expansive learning in a case study 206
Care Ethics Management and Redesign Organization in the New Normal 193
Action Research: Knowing and Changing (in) Organizational Contexts 188
Il processo di costruzione dell'identità lavorativa dei neolaureati: quali leve per un incontro generativo tra i giovani e le organizzazioni? 183
Le forme di scambio tra le generazioni nei contesti organizzativi: la transizione dei neolaureati al mondo del lavoro 178
Leadership e confini organizzativi nelle ristrutturazioni aziendali 174
La continuità generazionale d'impresa. Da fatto normale ad evento problematizzato. 168
Verso un tirocinio di qualità: la tutela delle funzioni di tutorship 168
La dimensione relazionale nell'apprendimento universitario 164
I laboratori: i corsi di metodi e tecniche 159
Il caso di un'associazione di industriali: il gruppo come strumento di intervento 159
A methodology of assessment based on the interaction between practice-based paths and standardized enquiring instruments 158
La relazione fra l'immagine di prodotto e l'employer brand 154
Generation and Gender Differences in Family Businesses: A New Psychological Perspective 151
Work transformation following the implementation of an ERP system: an activity-theoretical perspective 151
Reconstructing the internship program as a critical reflexive practice: the role of tutorship 151
Exploring the practice of patient centered care: the role of ethnography and reflexivity 149
Using artifacts for practices tuning and performance refining. The Nursing Record artifact between affordance and agency: A case study. 146
Nuove prospettive della ricerca-azione 143
Playing dissymmetry in action research: the role of power and differences in promoting participative knowledge and change 143
A Qualitative Study on Representations of Intellectual and Relational Capital Among a Group of Managers in an Italian Trade-Union 143
Analisi di pratiche lavorative e rilevazione di conoscenze situate per la riorganizzazione di servizi e strategie formative orientate al lavoro 139
The power of professionally situated practice analysis in redesigning organisations: A psychosociological approach 139
Immagini e parole nella ricerca-azione 137
Le imprese di famiglia: una road map psicologica come strumento di lettura delle dinamiche intergenerazionali 135
Analisi di pratiche lavorative e rilevazione di conoscenze situate per la riorganizzazione di servizi e di strategie formative orientate al lavoro 134
Addressing “Bullshit” work in neoliberal academia: Tales from an audit experience and a call to action 129
Trade Unions in Neoliberal Times: Discourse Variations on Emerging Identities 127
Il ruolo della cultura organizzativa nelle scelte occupazionali 126
Cambiamento e management di servizi complessi: la scheda etno-narrativa per sostenere buoni processi di convivenza 125
Clinical Action Research and Its Radically Reflexive Way: Dialogical Encounters to Face Current Organizational Needs 124
Editorial: Critical Perspectives on Replicability in Work/Organizational Psychology Research 118
DRAWING NEW ROUTES: WHY A QUALITATIVE STANCE IN WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY'S RESEARCH 117
Couple Social Comparisons and Relationship Quality: A Path Analysis Model 115
L'approccio al territorio: interpretazioni e negoziazioni 114
Mixed method sequential study on the barriers underpinning a new patient centred care model implementation: the nurses' perspectives 112
The social relevance and social impact of knowledge and knowing 112
Italian Family Business Cultures Involved in the Generational Change 110
Safety learning, organizational contradictions and the dynamics of safety practice 109
University teachers and students in the pandemic: Connection, disconnection, and identity challenges 108
Weak knowledge for strengthening competences: a practice-based approach in assessment management 108
Designing reorganization by studying professional situated practice: An ethnomethodological perspective 103
University teachers and students in the pandemic: Connection, disconnection, and identity challenges 101
Change and Management of Complex Services: The Ethno-narrative Form to Support Good Living and Working Together 101
PERSPECTIVES ON THE SOCIAL UTILITY OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: A BIT OF THE ITALIAN EXPERIENCE 99
Recherche-Intervention dans des services puor l’empoi 95
Qualitative research in social and organizational psychology: the Italian way 92
New perspectives in action research 90
Il gruppo di ricerca-partecipata come strumento di supporto allo sviluppo di un contesto industriale 89
L'integrazione culturale dei servizi per l'impiego: una nuova cultura dell'orientamento 87
Accompagnare gli studenti, costruire un’identità professionale: il tutorato di gruppo come crescita della persona 83
The «qualifying turn» of the psychology degree: Reflections on the case through the lens of curricular internship and tutorial/experiential teaching|LA SVOLTA ABILITANTE DELLA LAUREA IN PSICOLOGIA: RIFLESSIONI SUL CASO ATTRAVERSO LO SGUARDO DEI TIROCINI CURRICULARI E DELLA DIDATTICA TUTORIALE/ESPERIENZIALE 79
Approcci e prospettive sull’inattività lavorativa maschile adulta: una scoping review 75
Between viewing and transforming: how reflexivity as practice works 73
Totale 10.745
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Categoria #
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conference - conferenze 0
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other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
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Totale 35.550
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021122 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 91 31
2021/2022883 67 64 34 45 80 43 36 130 58 67 119 140
2022/20231.524 148 180 125 190 84 161 131 172 162 33 94 44
2023/2024837 48 176 43 43 49 81 57 96 31 63 70 80
2024/20251.412 55 48 90 81 94 96 73 79 211 116 236 233
2025/20262.941 493 95 191 353 474 144 498 142 222 278 51 0
Totale 10.745