IRIS UniCatt

Ripamonti, Silvio Carlo
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 4.258
NA - Nord America 2.825
AS - Asia 1.820
SA - Sud America 406
AF - Africa 65
OC - Oceania 25
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 6
Totale 9.405
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.762
IT - Italia 2.288
SG - Singapore 772
CN - Cina 551
DE - Germania 477
SE - Svezia 354
BR - Brasile 333
FR - Francia 229
UA - Ucraina 212
GB - Regno Unito 119
IE - Irlanda 117
VN - Vietnam 89
FI - Finlandia 87
IN - India 84
ID - Indonesia 68
NL - Olanda 58
PL - Polonia 54
RU - Federazione Russa 54
CZ - Repubblica Ceca 43
TR - Turchia 38
CH - Svizzera 33
HK - Hong Kong 33
CA - Canada 29
AR - Argentina 26
IQ - Iraq 24
AU - Australia 20
BE - Belgio 20
ZA - Sudafrica 20
ES - Italia 19
MX - Messico 19
IR - Iran 18
JP - Giappone 18
BD - Bangladesh 16
RO - Romania 16
AT - Austria 15
SA - Arabia Saudita 15
UZ - Uzbekistan 15
EC - Ecuador 13
DK - Danimarca 12
IL - Israele 12
PT - Portogallo 12
KR - Corea 11
DZ - Algeria 10
CO - Colombia 9
EG - Egitto 9
MA - Marocco 9
KE - Kenya 7
BO - Bolivia 6
CL - Cile 6
LT - Lituania 6
PH - Filippine 6
AE - Emirati Arabi Uniti 5
GR - Grecia 5
LB - Libano 5
PK - Pakistan 5
UY - Uruguay 5
LV - Lettonia 4
MT - Malta 4
NO - Norvegia 4
NZ - Nuova Zelanda 4
AM - Armenia 3
CI - Costa d'Avorio 3
CR - Costa Rica 3
EU - Europa 3
HU - Ungheria 3
JO - Giordania 3
KZ - Kazakistan 3
MY - Malesia 3
NG - Nigeria 3
NP - Nepal 3
PS - Palestinian Territory 3
PY - Paraguay 3
RS - Serbia 3
TH - Thailandia 3
TT - Trinidad e Tobago 3
VE - Venezuela 3
A1 - Anonimo 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BZ - Belize 2
HN - Honduras 2
JM - Giamaica 2
KG - Kirghizistan 2
OM - Oman 2
PA - Panama 2
PE - Perù 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
AO - Angola 1
AZ - Azerbaigian 1
BG - Bulgaria 1
BH - Bahrain 1
BJ - Benin 1
BN - Brunei Darussalam 1
EE - Estonia 1
GD - Grenada 1
GE - Georgia 1
GI - Gibilterra 1
HR - Croazia 1
KW - Kuwait 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
LK - Sri Lanka 1
Totale 9.395
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Città #
Chandler 395
Singapore 317
Ashburn 277
Milan 269
Rome 171
Jacksonville 146
Beijing 132
Dublin 111
San Mateo 100
Cattolica 92
Boardman 71
Jakarta 63
Hefei 61
Wilmington 61
Ann Arbor 60
Los Angeles 59
Nanjing 59
New York 59
Marseille 56
Boston 48
Redwood City 44
Dallas 43
Nanchang 40
Seattle 40
Dearborn 39
Princeton 37
Bremen 35
Naples 35
Helsinki 34
Hanoi 33
Moscow 32
Redmond 32
Fairfield 30
Woodbridge 30
Florence 29
Munich 29
Palermo 29
São Paulo 29
Frankfurt am Main 28
Ho Chi Minh City 27
Houston 27
Torino 27
Hong Kong 26
Verona 26
Kraków 25
Brescia 24
Buffalo 24
Warsaw 23
Bologna 21
Caserta 21
Hangzhou 21
Izmir 20
Phoenix 19
Turin 19
Catania 18
Napoli 18
Padova 18
Lawrence 17
Santa Clara 17
The Dalles 16
Amsterdam 15
Kunming 15
Pescara 15
Vienna 15
Cagliari 14
Chicago 14
London 14
Norwalk 14
Trento 14
Kent 13
Lancaster 13
Shanghai 13
Shenyang 13
Stockholm 13
Tokyo 13
Brussels 12
Kish 12
Rio de Janeiro 12
Turku 12
Jiaxing 11
Pisa 11
San Diego 11
Tashkent 11
Timisoara 11
Andover 10
Bari 10
Brno 10
Cambridge 10
Denver 10
Duncan 10
Monza 10
Paris 10
Seoul 10
Tianjin 10
University Park 10
Vicenza 10
Atlanta 9
Bergamo 9
Busto Arsizio 9
Nürnberg 9
Totale 4.176
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Nome #
Gestire la conoscenza e apprendere nelle organizzazioni 788
SETTING, METODO E STRUMENTI DELLA RICERCA-AZIONE 357
Fusioni, acquisizioni e ristrutturazioni organizzative: il processo di integrazione culturale nelle narrazioni del management 349
The social relevance and social impact of knowledge and knowing 319
L'Analisi del Discorso come approccio di ricerca qualitativa per indagare l'identità organizzativa 313
Neurophysiology of management communication: a pilot hyperscanning study 268
Digital Onboarding: Facilitators and Barriers to Improve Worker Experience 246
Flessibilità organizzative: il ruolo delle culture aziendali nei processi di ristrutturazione 226
Cervelli in dialogo. Leadership e neuroscienze. La neurometrica applicata alla valutazione delle prestazioni 205
PUSHING ACTION RESEARCH TOWARDS REFLEXIVE PRACTICE 194
Creating knowledge and enhancing change in organisations. The contribution of authorship and expansive learning in a case study 183
Action Research: Knowing and Changing (in) Organizational Contexts 173
Il processo di costruzione dell'identità lavorativa dei neolaureati: quali leve per un incontro generativo tra i giovani e le organizzazioni? 170
Unmasking Reflexivity in HR Managers During the COVID-19 Lockdown in Italy 170
Leadership e confini organizzativi nelle ristrutturazioni aziendali 165
Care Ethics Management and Redesign Organization in the New Normal 164
La continuità generazionale d'impresa. Da fatto normale ad evento problematizzato. 157
Verso un tirocinio di qualità: la tutela delle funzioni di tutorship 154
Il caso di un'associazione di industriali: il gruppo come strumento di intervento 152
La dimensione relazionale nell'apprendimento universitario 150
A methodology of assessment based on the interaction between practice-based paths and standardized enquiring instruments 149
I laboratori: i corsi di metodi e tecniche 146
La relazione fra l'immagine di prodotto e l'employer brand 142
Reconstructing the internship program as a critical reflexive practice: the role of tutorship 141
Le forme di scambio tra le generazioni nei contesti organizzativi: la transizione dei neolaureati al mondo del lavoro 141
Exploring the practice of patient centered care: the role of ethnography and reflexivity 132
Work transformation following the implementation of an ERP system: an activity-theoretical perspective 131
Generation and Gender Differences in Family Businesses: A New Psychological Perspective 130
A Qualitative Study on Representations of Intellectual and Relational Capital Among a Group of Managers in an Italian Trade-Union 128
Analisi di pratiche lavorative e rilevazione di conoscenze situate per la riorganizzazione di servizi e di strategie formative orientate al lavoro 126
Using artifacts for practices tuning and performance refining. The Nursing Record artifact between affordance and agency: A case study. 126
Analisi di pratiche lavorative e rilevazione di conoscenze situate per la riorganizzazione di servizi e strategie formative orientate al lavoro 125
Immagini e parole nella ricerca-azione 125
Nuove prospettive della ricerca-azione 122
Playing dissymmetry in action research: the role of power and differences in promoting participative knowledge and change 119
Le imprese di famiglia: una road map psicologica come strumento di lettura delle dinamiche intergenerazionali 118
Trade Unions in Neoliberal Times: Discourse Variations on Emerging Identities 118
The power of professionally situated practice analysis in redesigning organisations: A psychosociological approach 115
Cambiamento e management di servizi complessi: la scheda etno-narrativa per sostenere buoni processi di convivenza 114
Editorial: Critical Perspectives on Replicability in Work/Organizational Psychology Research 106
DRAWING NEW ROUTES: WHY A QUALITATIVE STANCE IN WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY'S RESEARCH 105
Il ruolo della cultura organizzativa nelle scelte occupazionali 102
Mixed method sequential study on the barriers underpinning a new patient centred care model implementation: the nurses' perspectives 102
Addressing “Bullshit” work in neoliberal academia: Tales from an audit experience and a call to action 98
L'approccio al territorio: interpretazioni e negoziazioni 96
Designing reorganization by studying professional situated practice: An ethnomethodological perspective 96
Weak knowledge for strengthening competences: a practice-based approach in assessment management 94
Change and Management of Complex Services: The Ethno-narrative Form to Support Good Living and Working Together 94
The social relevance and social impact of knowledge and knowing 93
University teachers and students in the pandemic: Connection, disconnection, and identity challenges 92
Italian Family Business Cultures Involved in the Generational Change 89
Safety learning, organizational contradictions and the dynamics of safety practice 86
Clinical Action Research and Its Radically Reflexive Way: Dialogical Encounters to Face Current Organizational Needs 85
Recherche-Intervention dans des services puor l’empoi 81
Il gruppo di ricerca-partecipata come strumento di supporto allo sviluppo di un contesto industriale 79
Qualitative research in social and organizational psychology: the Italian way 79
L'integrazione culturale dei servizi per l'impiego: una nuova cultura dell'orientamento 77
New perspectives in action research 77
University teachers and students in the pandemic: Connection, disconnection, and identity challenges 73
Couple Social Comparisons and Relationship Quality: A Path Analysis Model 72
Between viewing and transforming: how reflexivity as practice works 65
PERSPECTIVES ON THE SOCIAL UTILITY OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: A BIT OF THE ITALIAN EXPERIENCE 63
Accompagnare gli studenti, costruire un’identità professionale: il tutorato di gruppo come crescita della persona 58
Approcci e prospettive sull’inattività lavorativa maschile adulta: una scoping review 56
The «qualifying turn» of the psychology degree: Reflections on the case through the lens of curricular internship and tutorial/experiential teaching|LA SVOLTA ABILITANTE DELLA LAUREA IN PSICOLOGIA: RIFLESSIONI SUL CASO ATTRAVERSO LO SGUARDO DEI TIROCINI CURRICULARI E DELLA DIDATTICA TUTORIALE/ESPERIENZIALE 55
Totale 9.524
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021485 0 0 0 0 0 74 78 47 115 49 91 31
2021/2022883 67 64 34 45 80 43 36 130 58 67 119 140
2022/20231.524 148 180 125 190 84 161 131 172 162 33 94 44
2023/2024837 48 176 43 43 49 81 57 96 31 63 70 80
2024/20251.412 55 48 90 81 94 96 73 79 211 116 236 233
2025/20261.720 493 95 191 353 474 114 0 0 0 0 0 0
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