IRIS UniCatt

Ripamonti, Silvio Carlo
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 4.676
NA - Nord America 3.669
AS - Asia 2.320
SA - Sud America 453
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 181
AF - Africa 83
OC - Oceania 27
Totale 11.409
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.563
IT - Italia 2.531
SG - Singapore 887
CN - Cina 590
DE - Germania 491
SE - Svezia 356
BR - Brasile 350
FR - Francia 327
VN - Vietnam 286
UA - Ucraina 215
GB - Regno Unito 131
IE - Irlanda 117
IN - India 97
FI - Finlandia 90
ID - Indonesia 79
NL - Olanda 68
PL - Polonia 56
RU - Federazione Russa 55
CA - Canada 52
HK - Hong Kong 50
JP - Giappone 50
BD - Bangladesh 48
TR - Turchia 45
CZ - Repubblica Ceca 43
CH - Svizzera 36
AR - Argentina 33
IQ - Iraq 29
MX - Messico 24
ZA - Sudafrica 24
ES - Italia 23
AU - Australia 21
BE - Belgio 21
SA - Arabia Saudita 20
CO - Colombia 19
RO - Romania 19
IR - Iran 18
AT - Austria 16
UZ - Uzbekistan 16
EC - Ecuador 15
PT - Portogallo 14
DK - Danimarca 13
IL - Israele 13
KR - Corea 13
DZ - Algeria 12
MY - Malesia 12
MA - Marocco 11
CL - Cile 9
EG - Egitto 9
KE - Kenya 9
PH - Filippine 9
LT - Lituania 8
VE - Venezuela 8
BO - Bolivia 7
AE - Emirati Arabi Uniti 6
CR - Costa Rica 6
LV - Lettonia 6
PK - Pakistan 6
RS - Serbia 6
UY - Uruguay 6
GR - Grecia 5
JM - Giamaica 5
LB - Libano 5
NO - Norvegia 5
NZ - Nuova Zelanda 5
TT - Trinidad e Tobago 5
AM - Armenia 4
KZ - Kazakistan 4
MT - Malta 4
SI - Slovenia 4
CI - Costa d'Avorio 3
EU - Europa 3
HU - Ungheria 3
JO - Giordania 3
KG - Kirghizistan 3
MD - Moldavia 3
NG - Nigeria 3
NP - Nepal 3
PE - Perù 3
PS - Palestinian Territory 3
PY - Paraguay 3
TH - Thailandia 3
TN - Tunisia 3
TW - Taiwan 3
A1 - Anonimo 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BH - Bahrain 2
BZ - Belize 2
HN - Honduras 2
HR - Croazia 2
OM - Oman 2
PA - Panama 2
PR - Porto Rico 2
SY - Repubblica araba siriana 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
AO - Angola 1
AZ - Azerbaigian 1
BB - Barbados 1
BG - Bulgaria 1
BJ - Benin 1
BN - Brunei Darussalam 1
Totale 11.209
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Città #
Singapore 412
Chandler 395
Ashburn 369
Milan 326
San Jose 296
Rome 185
Jacksonville 149
Beijing 138
Dublin 111
San Mateo 100
Cattolica 92
Hanoi 87
New York 83
Ho Chi Minh City 79
Boardman 78
Los Angeles 74
Jakarta 64
Wilmington 62
Hefei 61
Ann Arbor 60
Lauterbourg 60
Nanjing 59
Marseille 57
Dallas 52
Naples 50
Boston 49
Redwood City 44
Seattle 43
Tokyo 42
Hong Kong 40
Nanchang 40
Dearborn 39
Princeton 37
Frankfurt am Main 36
Helsinki 36
Palermo 36
Bremen 35
Santa Clara 33
Moscow 32
Redmond 32
São Paulo 31
Buffalo 30
Fairfield 30
Florence 30
Houston 30
Woodbridge 30
Munich 29
Bologna 27
The Dalles 27
Torino 27
Verona 26
Brescia 25
Kraków 25
Phoenix 24
Warsaw 24
Caserta 21
Chicago 21
Hangzhou 21
Izmir 21
Turin 21
Catania 20
Paris 20
Amsterdam 18
Napoli 18
Padova 18
Council Bluffs 17
Da Nang 17
Lawrence 17
Shanghai 17
Atlanta 15
Cagliari 15
Kunming 15
London 15
Pescara 15
Vienna 15
Norwalk 14
Orem 14
Stockholm 14
Trento 14
Kent 13
Lancaster 13
Rio de Janeiro 13
Shenyang 13
Brussels 12
Kish 12
Monza 12
San Diego 12
Tashkent 12
Turku 12
Baghdad 11
Bergamo 11
Jiaxing 11
Mumbai 11
Pisa 11
Timisoara 11
Toronto 11
Andover 10
Bari 10
Brasília 10
Brno 10
Totale 5.142
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Nome #
Gestire la conoscenza e apprendere nelle organizzazioni 834
SETTING, METODO E STRUMENTI DELLA RICERCA-AZIONE 390
Fusioni, acquisizioni e ristrutturazioni organizzative: il processo di integrazione culturale nelle narrazioni del management 379
Digital Onboarding: Facilitators and Barriers to Improve Worker Experience 376
The social relevance and social impact of knowledge and knowing 359
L'Analisi del Discorso come approccio di ricerca qualitativa per indagare l'identità organizzativa 344
Neurophysiology of management communication: a pilot hyperscanning study 302
Flessibilità organizzative: il ruolo delle culture aziendali nei processi di ristrutturazione 259
Cervelli in dialogo. Leadership e neuroscienze. La neurometrica applicata alla valutazione delle prestazioni 221
PUSHING ACTION RESEARCH TOWARDS REFLEXIVE PRACTICE 215
Unmasking Reflexivity in HR Managers During the COVID-19 Lockdown in Italy 215
Creating knowledge and enhancing change in organisations. The contribution of authorship and expansive learning in a case study 214
Care Ethics Management and Redesign Organization in the New Normal 203
Action Research: Knowing and Changing (in) Organizational Contexts 198
Il processo di costruzione dell'identità lavorativa dei neolaureati: quali leve per un incontro generativo tra i giovani e le organizzazioni? 189
Le forme di scambio tra le generazioni nei contesti organizzativi: la transizione dei neolaureati al mondo del lavoro 186
Leadership e confini organizzativi nelle ristrutturazioni aziendali 180
Verso un tirocinio di qualità: la tutela delle funzioni di tutorship 178
La continuità generazionale d'impresa. Da fatto normale ad evento problematizzato. 174
La dimensione relazionale nell'apprendimento universitario 172
Generation and Gender Differences in Family Businesses: A New Psychological Perspective 169
I laboratori: i corsi di metodi e tecniche 169
Il caso di un'associazione di industriali: il gruppo come strumento di intervento 165
A methodology of assessment based on the interaction between practice-based paths and standardized enquiring instruments 163
Work transformation following the implementation of an ERP system: an activity-theoretical perspective 158
La relazione fra l'immagine di prodotto e l'employer brand 156
Exploring the practice of patient centered care: the role of ethnography and reflexivity 155
Reconstructing the internship program as a critical reflexive practice: the role of tutorship 154
Using artifacts for practices tuning and performance refining. The Nursing Record artifact between affordance and agency: A case study. 152
Le imprese di famiglia: una road map psicologica come strumento di lettura delle dinamiche intergenerazionali 150
A Qualitative Study on Representations of Intellectual and Relational Capital Among a Group of Managers in an Italian Trade-Union 150
Nuove prospettive della ricerca-azione 149
Addressing “Bullshit” work in neoliberal academia: Tales from an audit experience and a call to action 148
Playing dissymmetry in action research: the role of power and differences in promoting participative knowledge and change 148
The power of professionally situated practice analysis in redesigning organisations: A psychosociological approach 146
Couple Social Comparisons and Relationship Quality: A Path Analysis Model 145
Il ruolo della cultura organizzativa nelle scelte occupazionali 140
Analisi di pratiche lavorative e rilevazione di conoscenze situate per la riorganizzazione di servizi e strategie formative orientate al lavoro 140
Immagini e parole nella ricerca-azione 140
Clinical Action Research and Its Radically Reflexive Way: Dialogical Encounters to Face Current Organizational Needs 138
Analisi di pratiche lavorative e rilevazione di conoscenze situate per la riorganizzazione di servizi e di strategie formative orientate al lavoro 138
Trade Unions in Neoliberal Times: Discourse Variations on Emerging Identities 137
Cambiamento e management di servizi complessi: la scheda etno-narrativa per sostenere buoni processi di convivenza 126
DRAWING NEW ROUTES: WHY A QUALITATIVE STANCE IN WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY'S RESEARCH 125
Editorial: Critical Perspectives on Replicability in Work/Organizational Psychology Research 122
Weak knowledge for strengthening competences: a practice-based approach in assessment management 118
Italian Family Business Cultures Involved in the Generational Change 118
L'approccio al territorio: interpretazioni e negoziazioni 117
Mixed method sequential study on the barriers underpinning a new patient centred care model implementation: the nurses' perspectives 114
The social relevance and social impact of knowledge and knowing 114
PERSPECTIVES ON THE SOCIAL UTILITY OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: A BIT OF THE ITALIAN EXPERIENCE 113
Safety learning, organizational contradictions and the dynamics of safety practice 113
University teachers and students in the pandemic: Connection, disconnection, and identity challenges 112
Designing reorganization by studying professional situated practice: An ethnomethodological perspective 108
Approcci e prospettive sull’inattività lavorativa maschile adulta: una scoping review 107
University teachers and students in the pandemic: Connection, disconnection, and identity challenges 103
Change and Management of Complex Services: The Ethno-narrative Form to Support Good Living and Working Together 102
Recherche-Intervention dans des services puor l’empoi 98
Qualitative research in social and organizational psychology: the Italian way 97
Accompagnare gli studenti, costruire un’identità professionale: il tutorato di gruppo come crescita della persona 94
Il gruppo di ricerca-partecipata come strumento di supporto allo sviluppo di un contesto industriale 94
New perspectives in action research 94
The «qualifying turn» of the psychology degree: Reflections on the case through the lens of curricular internship and tutorial/experiential teaching|LA SVOLTA ABILITANTE DELLA LAUREA IN PSICOLOGIA: RIFLESSIONI SUL CASO ATTRAVERSO LO SGUARDO DEI TIROCINI CURRICULARI E DELLA DIDATTICA TUTORIALE/ESPERIENZIALE 91
L'integrazione culturale dei servizi per l'impiego: una nuova cultura dell'orientamento 89
Between viewing and transforming: how reflexivity as practice works 74
L’Intelligenza Artificiale nella ricerca psicologica: sfide epistemologiche, etiche e metodologiche 25
Economically Inactive Adult Men in the Social Sciences Research: a Scoping review protocol 15
Beyond Neutrality, Normalization, and Complicity at Times of the Genocide: Psychologists for Palestine 10
La prospettiva psicologica. Sfide, significati e percorsi di ricerca. 9
Uomini adulti inattivi e traiettorie di costruzione dell’identità lavorativa. 9
Totale 11.409
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022752 0 0 34 45 80 43 36 130 58 67 119 140
2022/20231.524 148 180 125 190 84 161 131 172 162 33 94 44
2023/2024837 48 176 43 43 49 81 57 96 31 63 70 80
2024/20251.412 55 48 90 81 94 96 73 79 211 116 236 233
2025/20263.219 493 95 191 353 474 144 498 142 222 278 181 148
2026/2027386 124 163 99 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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