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EnglishIl contributo riprende le principali traiettorie ed esiti di un percorso di studio che ha coinvolto ricercatori di diverse Università italiane, accomunati da una convergente riflessione sulla complessità e sulle implicazioni relative al produrre conoscenza e cambiamento oggi nelle organizzazioni. A partire da domande relative al cosa significa essere e fare lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni e al come concepire il perimetro tra ricerca, formazione e professione sul campo, il contributo approfondisce le coordinate di un approccio orientato alla produzione di conoscenza significativa (rilevante, valida, efficace), a partire dai problemi reali delle persone in situazione organizzativa. Vengono in tal modo riletti i modi di concepire e praticare la ricerca-azione, evidenziandone i tratti costitutivi ed esplorando le implicazioni epistemologiche, metodologiche e operative di una rinnovata visione della ricerca applicata alle organizzazioni.
Scaratti, G., Kaneklin, C. L., Ripamonti, S. C., Gorli, M., Nuove prospettive della ricerca-azione, <<RICERCHE DI PSICOLOGIA>>, 2009; (3-4): 67-91. [doi:10.3280/RIP2009-003004] [http://hdl.handle.net/10807/17693]
| Autori: | |
| Titolo: | Nuove prospettive della ricerca-azione |
| Digital Object Identifier (DOI): | http://dx.doi.org/10.3280/RIP2009-003004 |
| URL: | http://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_rivista.aspx?IDArticolo=41643 |
| Data di pubblicazione: | 2009 |
| Abstract: | Il contributo riprende le principali traiettorie ed esiti di un percorso di studio che ha coinvolto ricercatori di diverse Università italiane, accomunati da una convergente riflessione sulla complessità e sulle implicazioni relative al produrre conoscenza e cambiamento oggi nelle organizzazioni. A partire da domande relative al cosa significa essere e fare lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni e al come concepire il perimetro tra ricerca, formazione e professione sul campo, il contributo approfondisce le coordinate di un approccio orientato alla produzione di conoscenza significativa (rilevante, valida, efficace), a partire dai problemi reali delle persone in situazione organizzativa. Vengono in tal modo riletti i modi di concepire e praticare la ricerca-azione, evidenziandone i tratti costitutivi ed esplorando le implicazioni epistemologiche, metodologiche e operative di una rinnovata visione della ricerca applicata alle organizzazioni. |
| Lingua: | Italiano |
| Rivista: | |
| Citazione: | Scaratti, G., Kaneklin, C. L., Ripamonti, S. C., Gorli, M., Nuove prospettive della ricerca-azione, <<RICERCHE DI PSICOLOGIA>>, 2009; (3-4): 67-91. [doi:10.3280/RIP2009-003004] [http://hdl.handle.net/10807/17693] |
| Appare nelle tipologie: | Articolo in rivista, Nota a sentenza |
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