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EnglishScopo del lavoro è discutere quali processi generativi si possano attivare nella relazione tra senior e junior nei contesti di lavoro, durante il momento critico della socializzazione organizzativa dei più giovani. Il framework teorico utilizzato rimanda al costrutto di generatività, così come definito da Bradley e Marcia (1998) e da Cigoli e Scabini (2006). Viene presentato uno studio qualitativo condotto mediante interviste narrative a 24 professionisti senior e 24 junior. Le narrazioni raccolte mostrano differenti tipologie di relazione tra senior e junior, riconducibili a diverse forme di generatività. Tali risultati consentono di discutere il rapporto tra generatività e socializzazione organizzativa, e di riflettere su quale contributo possano dare i lavoratori senior alla socializzazione organizzativa dei più giovani.
Ripamonti, S. C., Bruno, A., Galuppo, L., Kaneklin, C. L., Le forme di scambio tra le generazioni nei contesti organizzativi: la transizione dei neolaureati al mondo del lavoro, <<RICERCHE DI PSICOLOGIA>>, 2021; 2021 (44): N/A-N/A. [doi:10.3280/rip2021oa12858] [http://hdl.handle.net/10807/188901]
| Autori: | ||
| Titolo: | Le forme di scambio tra le generazioni nei contesti organizzativi: la transizione dei neolaureati al mondo del lavoro | |
| Digital Object Identifier (DOI): | http://dx.doi.org/10.3280/rip2021oa12858 | |
| Data di pubblicazione: | 2021 | |
| Abstract: | Scopo del lavoro è discutere quali processi generativi si possano attivare nella relazione tra senior e junior nei contesti di lavoro, durante il momento critico della socializzazione organizzativa dei più giovani. Il framework teorico utilizzato rimanda al costrutto di generatività, così come definito da Bradley e Marcia (1998) e da Cigoli e Scabini (2006). Viene presentato uno studio qualitativo condotto mediante interviste narrative a 24 professionisti senior e 24 junior. Le narrazioni raccolte mostrano differenti tipologie di relazione tra senior e junior, riconducibili a diverse forme di generatività. Tali risultati consentono di discutere il rapporto tra generatività e socializzazione organizzativa, e di riflettere su quale contributo possano dare i lavoratori senior alla socializzazione organizzativa dei più giovani. | |
| Lingua: | Italiano | |
| Rivista: | ||
| Citazione: | Ripamonti, S. C., Bruno, A., Galuppo, L., Kaneklin, C. L., Le forme di scambio tra le generazioni nei contesti organizzativi: la transizione dei neolaureati al mondo del lavoro, <<RICERCHE DI PSICOLOGIA>>, 2021; 2021 (44): N/A-N/A. [doi:10.3280/rip2021oa12858] [http://hdl.handle.net/10807/188901] | |
| Appare nelle tipologie: | Articolo in rivista, Nota a sentenza |
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