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Imperatori, Barbara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 7.492
NA - Nord America 4.135
AS - Asia 2.706
AF - Africa 301
OC - Oceania 135
SA - Sud America 106
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 4
Totale 14.879
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.024
IT - Italia 3.035
DE - Germania 1.012
SE - Svezia 660
UA - Ucraina 635
CN - Cina 562
IN - India 480
GB - Regno Unito 361
FR - Francia 295
TR - Turchia 269
IE - Irlanda 255
VN - Vietnam 198
SG - Singapore 191
MY - Malesia 159
PK - Pakistan 151
NL - Olanda 146
ZA - Sudafrica 125
FI - Finlandia 118
IR - Iran 114
RU - Federazione Russa 113
ID - Indonesia 112
PL - Polonia 108
AU - Australia 103
ES - Italia 96
CA - Canada 81
AT - Austria 77
HU - Ungheria 77
BR - Brasile 74
BE - Belgio 69
PT - Portogallo 69
GR - Grecia 67
TH - Thailandia 64
CH - Svizzera 58
RO - Romania 52
JP - Giappone 49
LK - Sri Lanka 49
PH - Filippine 48
EG - Egitto 43
MA - Marocco 43
NO - Norvegia 41
KR - Corea 33
HK - Hong Kong 31
NZ - Nuova Zelanda 31
JO - Giordania 29
CZ - Repubblica Ceca 27
RS - Serbia 24
BD - Bangladesh 23
GH - Ghana 21
LT - Lituania 21
AE - Emirati Arabi Uniti 19
TW - Taiwan 19
IL - Israele 17
DK - Danimarca 16
KE - Kenya 16
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 16
BG - Bulgaria 15
PE - Perù 15
PS - Palestinian Territory 15
NG - Nigeria 14
MX - Messico 13
TN - Tunisia 13
BH - Bahrain 11
SI - Slovenia 11
SA - Arabia Saudita 9
JM - Giamaica 8
LB - Libano 8
CO - Colombia 7
DZ - Algeria 7
KZ - Kazakistan 7
NP - Nepal 7
AZ - Azerbaigian 6
IQ - Iraq 5
SC - Seychelles 5
AR - Argentina 4
CI - Costa d'Avorio 4
EC - Ecuador 4
EE - Estonia 4
BN - Brunei Darussalam 3
CY - Cipro 3
DO - Repubblica Dominicana 3
EU - Europa 3
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 3
TT - Trinidad e Tobago 3
UZ - Uzbekistan 3
ZW - Zimbabwe 3
BY - Bielorussia 2
CL - Cile 2
GT - Guatemala 2
HR - Croazia 2
IS - Islanda 2
KW - Kuwait 2
LY - Libia 2
MV - Maldive 2
A1 - Anonimo 1
AL - Albania 1
AM - Armenia 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BJ - Benin 1
BT - Bhutan 1
BW - Botswana 1
Totale 14.865
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Città #
Ashburn 494
Milan 427
Chandler 399
Jacksonville 291
San Mateo 253
Redwood City 220
Dublin 204
Cattolica 182
Rome 156
Ann Arbor 151
Hanoi 128
Nanjing 127
Menlo Park 124
Wilmington 123
Beijing 119
Boston 110
Padova 106
Singapore 102
Lawrence 101
Woodbridge 71
Houston 61
Moscow 61
Seattle 59
Warsaw 58
Dearborn 57
Izmir 52
Istanbul 51
Kuala Lumpur 51
Islamabad 50
Trieste 50
Boardman 48
Jakarta 46
Gurgaon 42
Delhi 39
Los Angeles 39
Nanchang 38
University Park 37
Hebei 34
London 34
Busto Arsizio 33
Fuzhou 33
Naples 33
Bangkok 32
Ho Chi Minh City 32
Bari 31
Mountain View 31
Mumbai 31
Johannesburg 30
Bologna 29
Ottawa 29
Sydney 28
Monza 27
Budapest 26
Shenyang 26
Duncan 25
Kraków 25
New York 24
Turin 24
Athens 23
Florence 23
Changsha 22
Saarbrücken 22
Torino 22
Brussels 21
Guangzhou 21
Manchester 21
Washington 21
Örebro 21
Jiaxing 20
Lisbon 20
Vienna 20
Ankara 19
Barcelona 19
Fairfield 19
Osnabrück 19
Pune 19
Tianjin 19
Amman 18
Gela 18
Dallas 17
Frankfurt am Main 17
Norwalk 17
Palermo 17
Petaling Jaya 17
Accra 16
Cagliari 16
Princeton 16
Tehran 16
Dalmine 15
Genoa 15
Lima 15
Seoul 15
São Paulo 15
Vilnius 15
Berlin 14
Casablanca 14
Colombo 14
Hangzhou 14
Lecce 14
Napoli 14
Totale 6.094
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Nome #
HRM 4.0: THE DIGITAL TRANSFORMATION OF THE HR DEPARTMENT 4.863
HRM 4.0 for human-centered organizations - Special issue 363
Collaborare per la creatività. Università, aziende e open innovation 346
Maternità e lavoro 273
HR Devolution in the Digital Era: What Sholud We Expect? 230
A Blessing in Disguise. Comparing the Effects of Leadership Styles on Individual Creativity 212
A rhizomatic learning process to create collective knowledge in entrepreneurship education: Open innovation and collaboration beyond boundaries. 196
PRACTICES COMBINATION AND COLLECTIONS’ CONFIGURATIONS: A COMPLEMENTARITY-BASED APPROACH TO CORPORATE COLLECTIONS 193
Professional and Non-professional Social Networks as a Recruitment Tool: The Impact on Job Seekers' Attraction and Intention to Apply 175
Recruiting Gen Yers Through Social Media: Insights from the Italian Labor Market. 166
Engaging Workers Broadening Work Meaningfulness: Social Purpose, Job Satisfaction, and Performance 153
HRM 4.0 for human-centered organizations 151
Le pratiche di diversità e inclusione servono “davvero”? Il ruolo della direzione HR tra sostenibilità e significato del lavoro 143
Worker engagement: Relying on the organizational values and social meaningfulness of work 143
Engagement and Disengagement at Work. Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance 142
Sustaining the Stakeholder Engagement in the Social Enterprise: The Human Resource Architecture 140
Work and HRM in the 4.0 era: Insights and research directions 138
LAVORO A DISTANZA E IBRIDO IL NUOVO RUOLO DEGLI HR MANAGER 135
From Governance to Action: Measuring the Engagement of Active Stakeholders in the Social Enterprise 134
Enhancing the relationship between generation Y and the HR department through e-HR 130
HRM in the Industry 4.0 Era: Are Workers Still in The Center? 128
SISTEMI INFORMATIVI E ORGANIZZAZIONE AZIENDALE. RITORNO AL FUTURO? 126
ICT, progettazioni organizzative, HRM e comportamento organizzativo. ICT e HRM. Ripensare la relazione tra persone e organizzazione: la tecnologia può fare la differenza? 118
Chasing innovation: a pilot case study of a rhizomatic design thinking education program 117
Engaging active stakeholders in the social enterprise: Evidence of social values as a challenge to organizational identity. 115
Enhancing the Creative Performance of New Product Teams: An Organizational Configurational Approach 113
IL FUTURO DEL LAVORO SI CHIAMA “SMART WORKING”? RIFLESSIONI E PROSPETTIVE 111
Designing a social enterprise: Organization configuration and social stakeholders’ work involvement 109
La gestione dei talenti 101
Recruiting through social media: Is it aligned with Gen Yers behaviors? An insight from the Italian labour market 101
Facing e-HRM: the consequences on employee attitude toward the organisation and the HR department in Italian SME's 100
Benessere e lavoro: ossimoro o opportunità? 99
Restaurants and social media: rethinking organizational capabilities and individual competencies 96
Uomo economico o unomo sociale? organizzare la solidarietà organizzativa 90
I costi aziendali per la gestione della maternità: realtà, percezioni e leve di intervento 90
Organizing Individual and Collective Creativity. Flying in the face of creativity clichés: some empirical evidences 88
IS, Organization and Strategy: convergence or Divergence? A Meta-Analysis. 87
Identity and behaviors in the era of social recruiting: The Millennials’ perspective 87
Generation Y at Work: The Role of e-HRM in Reassembling the Employment Relationship 85
Organizing the Creative Process in the Fashion Industry: Moving between the Individual and Team Level 84
I COSTI AZIENDALI PER LA GESTIONE DELLA MATERNITÀ: REALTÀ, PERCEZIONI E LEVE DI INTERVENTO. 84
E-HRM e lavoratori della Generazione Y: Ridefinire la relazione persona-organizzazione 80
E-HRM e lavoratori della generazione Y: Ridefinire la relazione persona-organizzazione 80
The integration of virtual and real social networking: the need of managerial reconfiguration 80
La gestione dei talenti, una sfida possibile? 78
Generation Y at Work: The Role of e-HRM in Building Up Positive work Attitudes. 77
Talenti si diventa. Esprienze aziendali per costruire le persone di valore 77
Generation Y and team Creativity: How to design strategic e-Hr Architecture 75
RELOADING TRUST IN THE HR DEPARTMENT. THE ROLE OF E-HRM IN SUPPORTING THE EMPLOYEE-ORGANIZATION-RELATIONSHIP 74
Mobbing: Antecedenti e antidoti organizzativi 72
Mode e modi per identificare, gestire e sviluppare il talento nelle aziende che cambiano. Pratiche correnti nel panorama italiano (capitolo 2) 72
I costi della maternità: una indagine quantitativa 70
GenY at work: The role of e-HRM in bulding positive work attitudes 70
MANAGING STAKEHOLDERS IN THE SOCIAL ENTERPRISE. DEVELOPMENT AND VALIDATION OF A SCALE FOR THE STAKEHOLDER ENGAGEMENT 70
La solidarietà e relazioni di lavoro. Come il contesto sociale influenza i comportamenti di cittadinanza organizzativa 69
Organizing collective creativity. From people to groups 69
The Unexpected Side Of Relational E-Hrm: Developing Trust in the Hr Department 69
Flessibilità spazio-temporale e gestione delle risorse umane: tra mito e realtà . I tempi dei cittadini, delle aziende e del territorio di Milano. Criticità e prospettive 67
Ricompense ed equità: problema antico e nuova sfida manageriale 67
La gestione dei talenti: una sfida possibile? Pratiche correnti nel panorama italiano 67
A Rhizomatic Process in Education: Open Innovation and Cooperation Beyond Boundaries 67
Implications of e-HRM for the Role of Employees 67
Quale organizzazione per quale società? La persona al centro. La tavola rotonda finale del WOA 2021 di ASSIOA 66
IS, Organization and Strategy: Convergence or Divergence? A Meta-analysis . 65
Flying in the face of creativity cliches: some empirical evidences 64
Trust in the HR Dept. The Role of e-HRM in Supporting Informal Coordination through Formalization 63
I COSTI AZIENDALI PER LA GESTIONE DELLA MATERNITÀ: RETORICA O REALTÀ? 62
"Performance, pratiche di valutazione e trasparenza: la prospettiva organizzativa", 62
An organisational combinative approach to new work arrangements and wellbeing: back to the future? 62
IS, Organization and Strategy: Convergence or Divergence? A Meta-analysis . 62
Work Flexibility And Technology: Managerial Rhetoric Or Organizational Practice? The Ibm Mobility Project. 61
E-Work. Labour Processes Transformation 60
Creatività tra dimensione individuale e collettiva. Il ruolo delle dinamiche relazionali in una prospettiva multilivello. 60
The Effects of ICT on Sports Fan Management 60
Quali risorse umane per un economia avanzata in un area metropolitana europea? Il caso di Milano , 60
Dalla flessibilità del sistema universitario alla flessibilità dei sistemi di gestione del personale: una rilettura neo-istituzionalista della riforma universitaria 59
Organizzare la creatività nella Project Based Enterprise 59
From designing organizational creativity to creativity for organizational design 57
Crocevia Organizzativi: persone, lavoro e relazioni 57
Designing High Social Impact Organisations. How to Combine Business and Social Dimensions 56
Enhancing Development, Competitiveness and Innovation: the Role of Creativity 56
When blogging is a challenge: An organizational and psychological analysis of a failed empowerment project 55
Work Spatial Flexibility and the Role of ICT in Mediating Working Relationships 54
Isomorphism and Replication: The Rainbow Network 54
The Integration of Online Face-to-Face Social Networking: The Need for Managerial Reconfiguration. 54
Organising a Social Enterprise 54
Risorse umane per competere in Europa 53
FOSTERING SOCIAL STAKEHOLDER ENGAGEMENT THROUGH ICT 53
L'evoluzione del rapporto tra individuo e impresa e il problema dei talenti. 51
Configurazioni organizzative per una Project Based Enterprise: Le persone al centro 51
Il caso ABB e Il caso Indesit Company 51
ICT, Creativity and Innovation. How to design Effective Project Team 51
Flessibilità e gestione delle risorse umane: nuovi modelli e vecchi strumenti 51
How to design an Effective Social Enterprise: The Community Organizational Model and The Engagement of the Primary Social Stakeholder 50
ICT AND CHANGING WORKING RELATIONSHIPS: RATIONAL OR NORMATIVE FASHION? 50
Student s perception of the audit profession and of the audit firms reputation 49
Better alone than ? A Multilevel approach to creativity work 49
E-Work. Labour Processes Transformation . 49
La scelta delle strutture di governo della relazione di lavoro: prospettive a confronto 49
ICT, Creativity and Innovation. How to design Effective Project Team 48
Totale 14.199
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20201.683 0 19 101 67 92 161 233 139 159 183 294 235
2020/20213.132 157 243 190 278 330 171 280 181 334 443 341 184
2021/20222.401 207 215 128 227 233 119 121 280 178 146 247 300
2022/20232.787 258 270 265 253 242 276 159 262 370 149 174 109
2023/20242.234 124 387 141 236 142 208 128 184 123 160 187 214
2024/2025178 129 49 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 15.208