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Imperatori, Barbara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 7.203
NA - Nord America 4.077
AS - Asia 2.510
AF - Africa 296
OC - Oceania 129
SA - Sud America 98
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 4
Totale 14.317
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.968
IT - Italia 2.856
DE - Germania 1.003
SE - Svezia 660
UA - Ucraina 631
CN - Cina 555
IN - India 475
GB - Regno Unito 350
FR - Francia 291
TR - Turchia 258
IE - Irlanda 254
VN - Vietnam 192
MY - Malesia 159
PK - Pakistan 151
NL - Olanda 143
ZA - Sudafrica 123
FI - Finlandia 118
ID - Indonesia 110
IR - Iran 107
PL - Polonia 105
AU - Australia 100
ES - Italia 96
CA - Canada 79
HU - Ungheria 75
BR - Brasile 72
AT - Austria 71
PT - Portogallo 69
GR - Grecia 64
TH - Thailandia 64
BE - Belgio 63
SG - Singapore 59
RU - Federazione Russa 58
CH - Svizzera 56
RO - Romania 52
PH - Filippine 46
LK - Sri Lanka 45
JP - Giappone 44
EG - Egitto 43
NO - Norvegia 41
MA - Marocco 40
HK - Hong Kong 29
JO - Giordania 28
KR - Corea 28
NZ - Nuova Zelanda 28
CZ - Repubblica Ceca 27
RS - Serbia 24
BD - Bangladesh 21
GH - Ghana 21
LT - Lituania 21
AE - Emirati Arabi Uniti 19
IL - Israele 17
DK - Danimarca 16
KE - Kenya 16
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 16
TW - Taiwan 16
PS - Palestinian Territory 15
BG - Bulgaria 14
NG - Nigeria 14
MX - Messico 13
TN - Tunisia 13
BH - Bahrain 11
SI - Slovenia 11
PE - Perù 9
SA - Arabia Saudita 9
JM - Giamaica 8
LB - Libano 8
CO - Colombia 7
DZ - Algeria 7
KZ - Kazakistan 7
AZ - Azerbaigian 6
IQ - Iraq 5
NP - Nepal 5
SC - Seychelles 5
AR - Argentina 4
CI - Costa d'Avorio 4
EC - Ecuador 4
EE - Estonia 4
BN - Brunei Darussalam 3
CY - Cipro 3
DO - Repubblica Dominicana 3
EU - Europa 3
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 3
TT - Trinidad e Tobago 3
UZ - Uzbekistan 3
ZW - Zimbabwe 3
BY - Bielorussia 2
CL - Cile 2
GT - Guatemala 2
HR - Croazia 2
IS - Islanda 2
KW - Kuwait 2
LY - Libia 2
MV - Maldive 2
A1 - Anonimo 1
AL - Albania 1
AM - Armenia 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BJ - Benin 1
BT - Bhutan 1
BW - Botswana 1
Totale 14.303
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Città #
Ashburn 466
Chandler 399
Milan 395
Jacksonville 291
San Mateo 253
Redwood City 220
Dublin 203
Cattolica 182
Ann Arbor 151
Rome 141
Hanoi 128
Nanjing 127
Menlo Park 124
Wilmington 123
Beijing 117
Boston 110
Padova 104
Lawrence 101
Woodbridge 71
Houston 61
Seattle 59
Dearborn 57
Warsaw 56
Istanbul 51
Kuala Lumpur 51
Islamabad 50
Izmir 50
Trieste 50
Boardman 46
Jakarta 44
Gurgaon 42
Nanchang 38
Delhi 37
University Park 37
Hebei 34
Los Angeles 34
Fuzhou 33
Bangkok 32
Bari 31
London 31
Mountain View 31
Mumbai 31
Johannesburg 30
Bologna 29
Ottawa 29
Ho Chi Minh City 28
Naples 28
Busto Arsizio 27
Monza 27
Shenyang 26
Duncan 25
Kraków 25
Sydney 25
Budapest 24
New York 24
Athens 23
Changsha 22
Torino 22
Brussels 21
Manchester 21
Washington 21
Örebro 21
Jiaxing 20
Lisbon 20
Saarbrücken 20
Turin 20
Ankara 19
Barcelona 19
Fairfield 19
Florence 19
Guangzhou 19
Osnabrück 19
Pune 19
Tianjin 19
Gela 18
Amman 17
Dallas 17
Frankfurt am Main 17
Norwalk 17
Palermo 17
Petaling Jaya 17
Accra 16
Cagliari 16
Princeton 16
Dalmine 15
Vienna 15
Vilnius 15
Berlin 14
Hangzhou 14
Lecce 14
Napoli 14
Nürnberg 14
Port Elizabeth 14
Redmond 14
Seoul 14
Brindisi 13
Genoa 13
Karachi 13
Kolkata 13
New Delhi 13
Totale 5.812
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Nome #
HRM 4.0: THE DIGITAL TRANSFORMATION OF THE HR DEPARTMENT 4.775
HRM 4.0 for human-centered organizations - Special issue 350
Collaborare per la creatività. Università, aziende e open innovation 337
Maternità e lavoro 261
HR Devolution in the Digital Era: What Sholud We Expect? 212
A Blessing in Disguise. Comparing the Effects of Leadership Styles on Individual Creativity 209
A rhizomatic learning process to create collective knowledge in entrepreneurship education: Open innovation and collaboration beyond boundaries. 195
PRACTICES COMBINATION AND COLLECTIONS’ CONFIGURATIONS: A COMPLEMENTARITY-BASED APPROACH TO CORPORATE COLLECTIONS 189
Professional and Non-professional Social Networks as a Recruitment Tool: The Impact on Job Seekers' Attraction and Intention to Apply 171
Recruiting Gen Yers Through Social Media: Insights from the Italian Labor Market. 165
Engaging Workers Broadening Work Meaningfulness: Social Purpose, Job Satisfaction, and Performance 151
HRM 4.0 for human-centered organizations 147
Worker engagement: Relying on the organizational values and social meaningfulness of work 140
Sustaining the Stakeholder Engagement in the Social Enterprise: The Human Resource Architecture 139
Engagement and Disengagement at Work. Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance 136
From Governance to Action: Measuring the Engagement of Active Stakeholders in the Social Enterprise 132
Work and HRM in the 4.0 era: Insights and research directions 129
Enhancing the relationship between generation Y and the HR department through e-HR 127
SISTEMI INFORMATIVI E ORGANIZZAZIONE AZIENDALE. RITORNO AL FUTURO? 126
HRM in the Industry 4.0 Era: Are Workers Still in The Center? 125
Le pratiche di diversità e inclusione servono “davvero”? Il ruolo della direzione HR tra sostenibilità e significato del lavoro 118
ICT, progettazioni organizzative, HRM e comportamento organizzativo. ICT e HRM. Ripensare la relazione tra persone e organizzazione: la tecnologia può fare la differenza? 117
Chasing innovation: a pilot case study of a rhizomatic design thinking education program 114
Enhancing the Creative Performance of New Product Teams: An Organizational Configurational Approach 112
Engaging active stakeholders in the social enterprise: Evidence of social values as a challenge to organizational identity. 109
Designing a social enterprise: Organization configuration and social stakeholders’ work involvement 104
IL FUTURO DEL LAVORO SI CHIAMA “SMART WORKING”? RIFLESSIONI E PROSPETTIVE 100
La gestione dei talenti 100
Recruiting through social media: Is it aligned with Gen Yers behaviors? An insight from the Italian labour market 96
LAVORO A DISTANZA E IBRIDO IL NUOVO RUOLO DEGLI HR MANAGER 93
Benessere e lavoro: ossimoro o opportunità? 93
Facing e-HRM: the consequences on employee attitude toward the organisation and the HR department in Italian SME's 93
IS, Organization and Strategy: convergence or Divergence? A Meta-Analysis. 87
Uomo economico o unomo sociale? organizzare la solidarietà organizzativa 87
Organizing Individual and Collective Creativity. Flying in the face of creativity clichés: some empirical evidences 86
I costi aziendali per la gestione della maternità: realtà, percezioni e leve di intervento 85
Identity and behaviors in the era of social recruiting: The Millennials’ perspective 83
Restaurants and social media: rethinking organizational capabilities and individual competencies 83
Generation Y at Work: The Role of e-HRM in Reassembling the Employment Relationship 82
I COSTI AZIENDALI PER LA GESTIONE DELLA MATERNITÀ: REALTÀ, PERCEZIONI E LEVE DI INTERVENTO. 81
E-HRM e lavoratori della Generazione Y: Ridefinire la relazione persona-organizzazione 79
E-HRM e lavoratori della generazione Y: Ridefinire la relazione persona-organizzazione 78
Generation Y at Work: The Role of e-HRM in Building Up Positive work Attitudes. 77
La gestione dei talenti, una sfida possibile? 76
Talenti si diventa. Esprienze aziendali per costruire le persone di valore 76
Organizing the Creative Process in the Fashion Industry: Moving between the Individual and Team Level 75
Generation Y and team Creativity: How to design strategic e-Hr Architecture 73
RELOADING TRUST IN THE HR DEPARTMENT. THE ROLE OF E-HRM IN SUPPORTING THE EMPLOYEE-ORGANIZATION-RELATIONSHIP 72
The integration of virtual and real social networking: the need of managerial reconfiguration 71
Mode e modi per identificare, gestire e sviluppare il talento nelle aziende che cambiano. Pratiche correnti nel panorama italiano (capitolo 2) 70
GenY at work: The role of e-HRM in bulding positive work attitudes 68
La solidarietà e relazioni di lavoro. Come il contesto sociale influenza i comportamenti di cittadinanza organizzativa 67
MANAGING STAKEHOLDERS IN THE SOCIAL ENTERPRISE. DEVELOPMENT AND VALIDATION OF A SCALE FOR THE STAKEHOLDER ENGAGEMENT 67
Ricompense ed equità: problema antico e nuova sfida manageriale 66
The Unexpected Side Of Relational E-Hrm: Developing Trust in the Hr Department 66
La gestione dei talenti: una sfida possibile? Pratiche correnti nel panorama italiano 65
A Rhizomatic Process in Education: Open Innovation and Cooperation Beyond Boundaries 65
Implications of e-HRM for the Role of Employees 65
Flessibilità spazio-temporale e gestione delle risorse umane: tra mito e realtà . I tempi dei cittadini, delle aziende e del territorio di Milano. Criticità e prospettive 64
I costi della maternità: una indagine quantitativa 64
IS, Organization and Strategy: Convergence or Divergence? A Meta-analysis . 64
Flying in the face of creativity cliches: some empirical evidences 63
Organizing collective creativity. From people to groups 62
Trust in the HR Dept. The Role of e-HRM in Supporting Informal Coordination through Formalization 62
Mobbing: Antecedenti e antidoti organizzativi 62
Quale organizzazione per quale società? La persona al centro. La tavola rotonda finale del WOA 2021 di ASSIOA 61
"Performance, pratiche di valutazione e trasparenza: la prospettiva organizzativa", 61
Work Flexibility And Technology: Managerial Rhetoric Or Organizational Practice? The Ibm Mobility Project. 60
An organisational combinative approach to new work arrangements and wellbeing: back to the future? 60
IS, Organization and Strategy: Convergence or Divergence? A Meta-analysis . 60
E-Work. Labour Processes Transformation 59
Dalla flessibilità del sistema universitario alla flessibilità dei sistemi di gestione del personale: una rilettura neo-istituzionalista della riforma universitaria 58
Creatività tra dimensione individuale e collettiva. Il ruolo delle dinamiche relazionali in una prospettiva multilivello. 58
I COSTI AZIENDALI PER LA GESTIONE DELLA MATERNITÀ: RETORICA O REALTÀ? 58
Quali risorse umane per un economia avanzata in un area metropolitana europea? Il caso di Milano , 58
Organizzare la creatività nella Project Based Enterprise 57
The Effects of ICT on Sports Fan Management 57
Crocevia Organizzativi: persone, lavoro e relazioni 55
Isomorphism and Replication: The Rainbow Network 54
From designing organizational creativity to creativity for organizational design 54
Designing High Social Impact Organisations. How to Combine Business and Social Dimensions 54
Organising a Social Enterprise 53
Enhancing Development, Competitiveness and Innovation: the Role of Creativity 53
When blogging is a challenge: An organizational and psychological analysis of a failed empowerment project 53
Work Spatial Flexibility and the Role of ICT in Mediating Working Relationships 52
Risorse umane per competere in Europa 51
The Integration of Online Face-to-Face Social Networking: The Need for Managerial Reconfiguration. 51
FOSTERING SOCIAL STAKEHOLDER ENGAGEMENT THROUGH ICT 50
Il caso ABB e Il caso Indesit Company 50
ICT, Creativity and Innovation. How to design Effective Project Team 50
Flessibilità e gestione delle risorse umane: nuovi modelli e vecchi strumenti 50
L'evoluzione del rapporto tra individuo e impresa e il problema dei talenti. 49
Configurazioni organizzative per una Project Based Enterprise: Le persone al centro 49
How to design an Effective Social Enterprise: The Community Organizational Model and The Engagement of the Primary Social Stakeholder 49
ICT AND CHANGING WORKING RELATIONSHIPS: RATIONAL OR NORMATIVE FASHION? 49
E-Work. Labour Processes Transformation . 48
La scelta delle strutture di governo della relazione di lavoro: prospettive a confronto 48
ICT, Creativity and Innovation. How to design Effective Project Team 47
Better alone than ? A Multilevel approach to creativity work 47
Gestire la maternità nelle organizzazioni: da costo a opportunità 47
Totale 13.726
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2018/2019126 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 99 27
2019/20201.956 273 19 101 67 92 161 233 139 159 183 294 235
2020/20213.132 157 243 190 278 330 171 280 181 334 443 341 184
2021/20222.401 207 215 128 227 233 119 121 280 178 146 247 300
2022/20232.787 258 270 265 253 242 276 159 262 370 149 174 109
2023/20241.848 124 387 141 236 142 208 128 184 123 160 15 0
Totale 14.644