IRIS UniCatt

Imperatori, Barbara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 8.289
NA - Nord America 4.349
AS - Asia 3.657
SA - Sud America 392
AF - Africa 343
OC - Oceania 139
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 4
Totale 17.173
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.213
IT - Italia 3.571
DE - Germania 1.047
SG - Singapore 750
SE - Svezia 671
CN - Cina 641
UA - Ucraina 638
IN - India 509
GB - Regno Unito 388
BR - Brasile 347
FR - Francia 333
TR - Turchia 283
IE - Irlanda 265
ID - Indonesia 248
VN - Vietnam 215
NL - Olanda 179
MY - Malesia 169
PK - Pakistan 167
ZA - Sudafrica 133
FI - Finlandia 127
RU - Federazione Russa 127
IR - Iran 123
PL - Polonia 114
AU - Australia 106
ES - Italia 103
AT - Austria 87
CA - Canada 87
PT - Portogallo 84
HU - Ungheria 77
GR - Grecia 73
BE - Belgio 72
TH - Thailandia 67
CH - Svizzera 60
RO - Romania 59
PH - Filippine 54
LK - Sri Lanka 53
MA - Marocco 53
JP - Giappone 52
KR - Corea 51
EG - Egitto 45
HK - Hong Kong 43
NO - Norvegia 43
NZ - Nuova Zelanda 32
JO - Giordania 30
BD - Bangladesh 27
CZ - Repubblica Ceca 27
LT - Lituania 26
RS - Serbia 25
AE - Emirati Arabi Uniti 21
GH - Ghana 21
IL - Israele 20
KE - Kenya 20
TW - Taiwan 20
MX - Messico 19
DK - Danimarca 18
PS - Palestinian Territory 17
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 17
NG - Nigeria 16
PE - Perù 16
TN - Tunisia 16
BG - Bulgaria 15
DZ - Algeria 12
SI - Slovenia 12
BH - Bahrain 11
IQ - Iraq 11
CO - Colombia 10
NP - Nepal 10
AR - Argentina 9
JM - Giamaica 9
KZ - Kazakistan 9
SA - Arabia Saudita 9
AZ - Azerbaigian 8
LB - Libano 8
EC - Ecuador 7
EE - Estonia 7
BW - Botswana 6
UZ - Uzbekistan 6
PR - Porto Rico 5
SC - Seychelles 5
BN - Brunei Darussalam 4
CI - Costa d'Avorio 4
HR - Croazia 4
MT - Malta 4
AW - Aruba 3
BY - Bielorussia 3
CY - Cipro 3
DO - Repubblica Dominicana 3
ET - Etiopia 3
EU - Europa 3
LV - Lettonia 3
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 3
TT - Trinidad e Tobago 3
ZW - Zimbabwe 3
AL - Albania 2
AM - Armenia 2
CL - Cile 2
GT - Guatemala 2
IS - Islanda 2
KG - Kirghizistan 2
KW - Kuwait 2
Totale 17.144
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Città #
Milan 562
Ashburn 559
Chandler 399
Singapore 315
Jacksonville 292
San Mateo 253
Redwood City 220
Dublin 212
Rome 197
Cattolica 182
Jakarta 176
Ann Arbor 151
Hanoi 133
Nanjing 132
Menlo Park 124
Wilmington 123
Beijing 119
Boston 111
Padova 109
Lawrence 101
Woodbridge 71
Seattle 65
Moscow 64
Houston 63
Warsaw 61
Dearborn 57
Istanbul 56
Kuala Lumpur 56
Naples 56
Izmir 52
Trieste 52
Los Angeles 51
Islamabad 50
Boardman 49
Bari 47
London 43
Gurgaon 42
Delhi 40
Bologna 39
Nanchang 38
Turin 37
University Park 37
São Paulo 36
Bangkok 34
Hebei 34
Ho Chi Minh City 34
Johannesburg 34
Busto Arsizio 33
Fuzhou 33
Monza 31
Mountain View 31
Mumbai 31
Florence 30
Frankfurt am Main 30
Ottawa 29
Seoul 28
Sydney 28
Brescia 27
Shenyang 27
Vienna 27
Athens 26
Budapest 26
New York 26
Duncan 25
Kraków 25
Ankara 24
Lisbon 24
Changsha 22
Guangzhou 22
Manchester 22
Pune 22
Saarbrücken 22
Torino 22
Brussels 21
Karachi 21
Palermo 21
Washington 21
Örebro 21
Jiaxing 20
Paris 20
Amman 19
Barcelona 19
Fairfield 19
Osnabrück 19
Tianjin 19
Gela 18
Belo Horizonte 17
Colombo 17
Dallas 17
Hefei 17
Norwalk 17
Petaling Jaya 17
Rio de Janeiro 17
Tehran 17
Vilnius 17
Accra 16
Cagliari 16
Casablanca 16
Hangzhou 16
Lima 16
Totale 6.952
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Nome #
HRM 4.0: THE DIGITAL TRANSFORMATION OF THE HR DEPARTMENT 5.126
HRM 4.0 for human-centered organizations - Special issue 398
Collaborare per la creatività. Università, aziende e open innovation 371
Maternità e lavoro 337
HR Devolution in the Digital Era: What Sholud We Expect? 270
LAVORO A DISTANZA E IBRIDO IL NUOVO RUOLO DEGLI HR MANAGER 252
IL FUTURO DEL LAVORO SI CHIAMA “SMART WORKING”? RIFLESSIONI E PROSPETTIVE 241
A Blessing in Disguise. Comparing the Effects of Leadership Styles on Individual Creativity 237
PRACTICES COMBINATION AND COLLECTIONS’ CONFIGURATIONS: A COMPLEMENTARITY-BASED APPROACH TO CORPORATE COLLECTIONS 214
A rhizomatic learning process to create collective knowledge in entrepreneurship education: Open innovation and collaboration beyond boundaries. 207
Le pratiche di diversità e inclusione servono “davvero”? Il ruolo della direzione HR tra sostenibilità e significato del lavoro 202
Professional and Non-professional Social Networks as a Recruitment Tool: The Impact on Job Seekers' Attraction and Intention to Apply 200
HRM 4.0 for human-centered organizations 196
Recruiting Gen Yers Through Social Media: Insights from the Italian Labor Market. 184
Engaging Workers Broadening Work Meaningfulness: Social Purpose, Job Satisfaction, and Performance 166
Engagement and Disengagement at Work. Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance 158
Work and HRM in the 4.0 era: Insights and research directions 158
Worker engagement: Relying on the organizational values and social meaningfulness of work 151
HRM in the Industry 4.0 Era: Are Workers Still in The Center? 149
From Governance to Action: Measuring the Engagement of Active Stakeholders in the Social Enterprise 148
Sustaining the Stakeholder Engagement in the Social Enterprise: The Human Resource Architecture 147
Engaging active stakeholders in the social enterprise: Evidence of social values as a challenge to organizational identity. 144
SISTEMI INFORMATIVI E ORGANIZZAZIONE AZIENDALE. RITORNO AL FUTURO? 141
Enhancing the relationship between generation Y and the HR department through e-HR 139
Restaurants and social media: rethinking organizational capabilities and individual competencies 138
ICT, progettazioni organizzative, HRM e comportamento organizzativo. ICT e HRM. Ripensare la relazione tra persone e organizzazione: la tecnologia può fare la differenza? 126
Designing a social enterprise: Organization configuration and social stakeholders’ work involvement 124
Chasing innovation: a pilot case study of a rhizomatic design thinking education program 124
Enhancing the Creative Performance of New Product Teams: An Organizational Configurational Approach 121
Facing e-HRM: the consequences on employee attitude toward the organisation and the HR department in Italian SME's 116
La gestione dei talenti 113
Recruiting through social media: Is it aligned with Gen Yers behaviors? An insight from the Italian labour market 110
Benessere e lavoro: ossimoro o opportunità? 108
Organizing Individual and Collective Creativity. Flying in the face of creativity clichés: some empirical evidences 100
Organizing the Creative Process in the Fashion Industry: Moving between the Individual and Team Level 100
Uomo economico o unomo sociale? organizzare la solidarietà organizzativa 100
Generation Y at Work: The Role of e-HRM in Reassembling the Employment Relationship 99
I costi aziendali per la gestione della maternità: realtà, percezioni e leve di intervento 99
Identity and behaviors in the era of social recruiting: The Millennials’ perspective 99
E-HRM e lavoratori della generazione Y: Ridefinire la relazione persona-organizzazione 96
IS, Organization and Strategy: convergence or Divergence? A Meta-Analysis. 96
I COSTI AZIENDALI PER LA GESTIONE DELLA MATERNITÀ: REALTÀ, PERCEZIONI E LEVE DI INTERVENTO. 96
The integration of virtual and real social networking: the need of managerial reconfiguration 95
E-HRM e lavoratori della Generazione Y: Ridefinire la relazione persona-organizzazione 94
Implications of e-HRM for the Role of Employees 93
Quale organizzazione per quale società? La persona al centro. La tavola rotonda finale del WOA 2021 di ASSIOA 89
La gestione dei talenti, una sfida possibile? 86
Generation Y at Work: The Role of e-HRM in Building Up Positive work Attitudes. 85
RELOADING TRUST IN THE HR DEPARTMENT. THE ROLE OF E-HRM IN SUPPORTING THE EMPLOYEE-ORGANIZATION-RELATIONSHIP 84
Talenti si diventa. Esprienze aziendali per costruire le persone di valore 84
Don’t Rock the Boat: The Social-symbolic Work to Confront Ethnic Discrimination in Branches of Professional Service Firms 83
Generation Y and team Creativity: How to design strategic e-Hr Architecture 83
I COSTI AZIENDALI PER LA GESTIONE DELLA MATERNITÀ: RETORICA O REALTÀ? 83
MANAGING STAKEHOLDERS IN THE SOCIAL ENTERPRISE. DEVELOPMENT AND VALIDATION OF A SCALE FOR THE STAKEHOLDER ENGAGEMENT 83
La solidarietà e relazioni di lavoro. Come il contesto sociale influenza i comportamenti di cittadinanza organizzativa 81
Organizing collective creativity. From people to groups 80
Mode e modi per identificare, gestire e sviluppare il talento nelle aziende che cambiano. Pratiche correnti nel panorama italiano (capitolo 2) 80
I costi della maternità: una indagine quantitativa 78
GenY at work: The role of e-HRM in bulding positive work attitudes 78
A Rhizomatic Process in Education: Open Innovation and Cooperation Beyond Boundaries 78
Mobbing: Antecedenti e antidoti organizzativi 77
Flessibilità spazio-temporale e gestione delle risorse umane: tra mito e realtà . I tempi dei cittadini, delle aziende e del territorio di Milano. Criticità e prospettive 76
E-Work. Labour Processes Transformation 76
Ricompense ed equità: problema antico e nuova sfida manageriale 75
IS, Organization and Strategy: Convergence or Divergence? A Meta-analysis . 75
Creatività tra dimensione individuale e collettiva. Il ruolo delle dinamiche relazionali in una prospettiva multilivello. 74
The Unexpected Side Of Relational E-Hrm: Developing Trust in the Hr Department 74
La gestione dei talenti: una sfida possibile? Pratiche correnti nel panorama italiano 73
Flying in the face of creativity cliches: some empirical evidences 72
"Performance, pratiche di valutazione e trasparenza: la prospettiva organizzativa", 72
When blogging is a challenge: An organizational and psychological analysis of a failed empowerment project 71
Work Flexibility And Technology: Managerial Rhetoric Or Organizational Practice? The Ibm Mobility Project. 70
Organizzare la creatività nella Project Based Enterprise 70
Trust in the HR Dept. The Role of e-HRM in Supporting Informal Coordination through Formalization 70
Quali risorse umane per un economia avanzata in un area metropolitana europea? Il caso di Milano , 70
IS, Organization and Strategy: Convergence or Divergence? A Meta-analysis . 69
Dalla flessibilità del sistema universitario alla flessibilità dei sistemi di gestione del personale: una rilettura neo-istituzionalista della riforma universitaria 68
An organisational combinative approach to new work arrangements and wellbeing: back to the future? 68
Growing brand ambassadors: The role of affective commitment, person-organization fit and networking behaviors in the context of Alumni networks 67
Isomorphism and Replication: The Rainbow Network 67
From designing organizational creativity to creativity for organizational design 67
Crocevia Organizzativi: persone, lavoro e relazioni 66
Student s perception of the audit profession and of the audit firms reputation 65
Enhancing Development, Competitiveness and Innovation: the Role of Creativity 65
Risorse umane per competere in Europa 64
The Effects of ICT on Sports Fan Management 64
Organising a Social Enterprise 64
FOSTERING SOCIAL STAKEHOLDER ENGAGEMENT THROUGH ICT 63
Designing High Social Impact Organisations. How to Combine Business and Social Dimensions 63
Work Spatial Flexibility and the Role of ICT in Mediating Working Relationships 62
La scelta delle strutture di governo della relazione di lavoro: prospettive a confronto 62
How to design an Effective Social Enterprise: The Community Organizational Model and The Engagement of the Primary Social Stakeholder 61
Organizzare una SEV tra dimensione economica e sociale 59
Configurazioni organizzative per una Project Based Enterprise: Le persone al centro 59
The Integration of Online Face-to-Face Social Networking: The Need for Managerial Reconfiguration. 59
Flessibilità e gestione delle risorse umane: nuovi modelli e vecchi strumenti 59
HR specialists in the spotlight: aggregating popular culture representations to highlight the underlying occupational image 58
L'evoluzione del rapporto tra individuo e impresa e il problema dei talenti. 58
ICT, Creativity and Innovation. How to design Effective Project Team 58
E-Work. Labour Processes Transformation . 58
Totale 16.086
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020529 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 294 235
2020/20213.132 157 243 190 278 330 171 280 181 334 443 341 184
2021/20222.401 207 215 128 227 233 119 121 280 178 146 247 300
2022/20232.787 258 270 265 253 242 276 159 262 370 149 174 109
2023/20242.234 124 387 141 236 142 208 128 184 123 160 187 214
2024/20252.486 129 140 234 117 230 135 185 167 443 269 437 0
Totale 17.516