Maternità e lavoro

Il tema della conciliazione tra vita lavorativa e vita privata è ampiamente dibattuto e numerosi sono gli studi e le evidenze empiriche che sostengono l’importanza di individuare modalità e pratiche di gestione delle persone in grado di armonizzare questa relazione. I benefici sono e sarebbero evidenti a vari livelli. A livello individuale, un miglior equilibrio tra vita lavorativa e vita privata si traduce in soddisfazione e benessere e minore stress sia sul fronte lavorativo che su quello personale. Vi sono poi evidenze che tali conseguenze positive possano essere efficacemente traslate anche livello organizzativo, concretizzandosi in migliore clima organizzativo, maggiore identificazione e coinvolgimento dei lavoratori, sino a contribuire allo sviluppo della performance organizzativa. In ultimo, anche a livello sociale, la conciliazione tra famiglia e lavoro rientra in questo quadro di riferimento e tra le pratiche di supporto alla relazione tra lavoro e famiglia una posizione privilegiata è normalmente riconosciuta alle pratiche di gestione della maternità, intese come tutte quelle soluzioni che consentono di supportare la relazione tra la lavoratrice madre e l’organizzazione.