Il Diversity Management Lab ha avviato, nel 2009, un progetto di ricerca basato sulla rilevazione annuale delle percezioni dei lavoratori sulle politiche e sulle pratiche di gestione della diversità e del bilanciamento vita privata - lavoro di un gruppo di organizzazioni italiane (imprese ed enti della pubblica amministrazione). Di seguito illustreremo la seconda parte dell’indagine, relativa alle politiche e alle pratiche di gestione della diversità e del work-life balance dell’indagine del 2013.1 In particolare, si presentano i risultati relativi a: 1. la strutturazione organizzativa del Diversity Management e del work-life balance; 2. l’orientamento alla gestione del bilanciamento vita privata - lavoro e livello di tale bilanciamento; 3. l’orientamento alla gestione della diversità e il clima per la diversità
Basaglia, S., Paolino, C., Zenia, S., Diversity Management e work-lifebalance nelle imprese italiane, <<ECONOMIA & MANAGEMENT>>, 2014; (4): 1-9 [http://hdl.handle.net/10807/56632]
Diversity Management e work-life balance nelle imprese italiane
Paolino, Chiara;
2014
Abstract
Il Diversity Management Lab ha avviato, nel 2009, un progetto di ricerca basato sulla rilevazione annuale delle percezioni dei lavoratori sulle politiche e sulle pratiche di gestione della diversità e del bilanciamento vita privata - lavoro di un gruppo di organizzazioni italiane (imprese ed enti della pubblica amministrazione). Di seguito illustreremo la seconda parte dell’indagine, relativa alle politiche e alle pratiche di gestione della diversità e del work-life balance dell’indagine del 2013.1 In particolare, si presentano i risultati relativi a: 1. la strutturazione organizzativa del Diversity Management e del work-life balance; 2. l’orientamento alla gestione del bilanciamento vita privata - lavoro e livello di tale bilanciamento; 3. l’orientamento alla gestione della diversità e il clima per la diversità
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