Mancata maggiorazione per il lavoro supplementare del part-time e prova statistica nella discriminazione indiretta: i caveat della Corte di Giustizia

La Corte di Giustizia, nella sentenza in epigrafe, ritorna su alcuni aspetti centrali della regolazione del contratto a tempo parziale, relativi alla remunerazione del lavoro extra prestato oltre l’orario pattuito, valutando la compatibilità della normativa sottoposta al suo giudizio (una disposizione contenuta in un contratto collettivo tedesco) con la direttiva 97/81/CE nonché con l’art. 157 TFUE, in tema di parità retributiva tra uomo e donna. In sostanza, la sentenza giudica non compatibile con la legislazione unieuropea una normativa che preveda che i lavoratori part-time conseguano una maggiorazione retributiva nel momento in cui svolgano la propria prestazione lavorativa oltre il limite dell’orario straordinario, proprio dei lavoratori a tempo pieno comparabili, e non già quindi – per utilizzare una terminologia propria del nostro ordinamento nazionale – nel momento in cui effettuino ore supplementari.