L’obiettivo di questo articolo è duplice. Si intende in primo luogo analizzare il legame tra Diversity Manage - ment e work attitudes, e, contemporaneamente, mettere in luce come gli effetti del Diversity Management sulle work attitudes varino in funzione delle generazioni di appartenenza dei lavoratori.
Paolino, C., Basaglia, S., Work attitudes e generazioni, <<ECONOMIA & MANAGEMENT>>, 2011; (4): 39-43 [http://hdl.handle.net/10807/29482]
Work attitudes e generazioni
Paolino, Chiara;
2011
Abstract
L’obiettivo di questo articolo è duplice. Si intende in primo luogo analizzare il legame tra Diversity Manage - ment e work attitudes, e, contemporaneamente, mettere in luce come gli effetti del Diversity Management sulle work attitudes varino in funzione delle generazioni di appartenenza dei lavoratori.
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