Nelle aziende contemporanee le persone si presentano con una “carica” identitaria ricca e complessa: esperienze internazionali, modi di vivere la propria età anagrafica completamente diversi da quelli di una generazione fa e dal modo di concepirli nella cultura italiana, gradi di conflitto/equilibrio tra vita privata e lavoro anche molto sofisticati e difficili. Non gestire, non prendere consapevolezza di questa complessità implica, da parte delle organizzazioni, una capacità ridotta di costruire una relazione attiva
Paolino, C., Simonella, Z., Calma piatta sul fronte della gestione della diversità, spunti di riflessione sui risultati della survey dell’Osservatorio, <<ECONOMIA & MANAGEMENT>>, 2012; (Febbraio): 55-60 [http://hdl.handle.net/10807/29473]
Calma piatta sul fronte della gestione della diversità, spunti di riflessione sui risultati della survey dell’Osservatorio
Paolino, Chiara;
2012
Abstract
Nelle aziende contemporanee le persone si presentano con una “carica” identitaria ricca e complessa: esperienze internazionali, modi di vivere la propria età anagrafica completamente diversi da quelli di una generazione fa e dal modo di concepirli nella cultura italiana, gradi di conflitto/equilibrio tra vita privata e lavoro anche molto sofisticati e difficili. Non gestire, non prendere consapevolezza di questa complessità implica, da parte delle organizzazioni, una capacità ridotta di costruire una relazione attivaI documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.