Robot Labor Law. Linee di ricerca per una nuova branca del diritto del lavoro e in vista della sessione sull’intelligenza artificiale del G7 del 2024

The tech transformation is forcing us to rethink new solutions for mapping risks and opportunities arising from interactions between robot and worker (IWRs). While doing so, we must keep in mind that the debate is not about robots and artificial intelligence, but about us, who will have to live and work with them. In such line, we are aware that there are challenging changes. Such changes should be investigated in relation to the occurrence of new social and psychophysical risks connected to IWRs. My essay is built on the conviction that robots, empowered by AI (below also “Frontier AI”, notion that is line with the 2023 London AI Safety Summit), should not merely augment humans in their capabilities, but that robots and workers can become better together, thereby boosting worker wellbeing and productivity. The absence of a unified scientific framework makes us blind to various forms of reciprocity that exist when robots share the same physical and social space as workers. My thesis is aimed at buttressing the forefront of understanding and shaping the future of work regulation around robots. Also upon the results of an ongoing transdisciplinary research project, I intend to develop a basis for a new academic knowledge concerning the IWRs regulation (i.e. the "Robot Labor Law" - RLL). The RLL may bring unprecedented benefits to individual workers, teams, corporations, institutions, and organizations.

Il saggio muove da una constatazione della realtà: la trasformazione tecnologica, dovuta all’intelligenza artificiale di nuova generazione (qui anche “Frontier AI”, secondo la definizione dell’AI Safety Summit di Londra del 2023), ci costringe a fare una nuova mappatura degli effettivi rischi e delle possibilità di innovazione che derivano dall’interazione tra lavoratori e macchina intelligente. Il che ci pone di fronte a domande più complesse di quelle che ci siamo posti sino a oggi. Qui, a tal fine, si sceglie l’angolo visuale dei nuovi rischi sociali e psico-fisici derivanti da tale interazione persona/macchina intelligente. Pur essendo convinti che da quella interazione possano derivare certamente maggiore produttività e maggiore benessere, non si può non indagare ciò che sta per accadere nei luoghi di lavoro ri-plasmati dalla tecnologia avanzata (Frontier AI), nei quali la nozione classica di rischio probabilmente non riesce più a essere adeguata in ragione della presenza operativa di un terzo elemento tra datore di lavoro e lavoratore. Tale terzo elemento esercita poteri, si confronta con obblighi nonché può determinare danni, creando forme di responsabilità contrattuale e extracontrattuale. Il saggio, nell’ambito di un progetto di ricerca più ampio e transdisciplinare, intende avviare il confronto accademico per poter creare un substrato teorico di una nuova branca della disciplina giuslavoristica che attiene allo studio della regolazione dell’intelligenza artificiale/robot in interazione attiva/biunivoca con lavoratori in contesti produttivi tecnologici avanzati (qui definita anche Robot Labor Law – “RLL”).