The author offers a first interpretation of some new provisions contained in the so called "Collegato lavoro" (law n. 183/2010) on dismissals, loss of rights linked to time limits expiration, sanctions related to the irregular conclusion of fixed term contracts, labour market, legislative powers conferred to the government in the domain of leaves, unemployment benefits, public employment services, apprenticeship, subsidies to foster employment, female employment.

L'autrice offre una prima interpretazione delle novità del cd. Collegato lavoro 2010 (l. n. 183/2010) in materia di impugnazione dei licenziamenti, estensione del regime delle decadenze ad altre fattispecie, sanzioni dei contratti a termine irregolari, mercato del lavoro, deleghe in materia di permessi, ammortizzatori sociali, servizi per l'impiego, incentivi per l'occupazione, apprendistato, occupazione femminile.

Sartori, A., Il c.d. Collegato Lavoro. Regime delle decadenze, sanzioni per i contratti a termine, disposizioni sul mercato del lavoro, deleghe vecchie e nuove, <<RIVISTA ITALIANA DI DIRITTO DEL LAVORO>>, 2011; (1): 29-47 [http://hdl.handle.net/10807/2387]

Il c.d. Collegato Lavoro. Regime delle decadenze, sanzioni per i contratti a termine, disposizioni sul mercato del lavoro, deleghe vecchie e nuove

Sartori, Alessandra
2011

Abstract

The author offers a first interpretation of some new provisions contained in the so called "Collegato lavoro" (law n. 183/2010) on dismissals, loss of rights linked to time limits expiration, sanctions related to the irregular conclusion of fixed term contracts, labour market, legislative powers conferred to the government in the domain of leaves, unemployment benefits, public employment services, apprenticeship, subsidies to foster employment, female employment.
2011
Italiano
Il contributo è pubblicato nella parte terza della rivista.
Sartori, A., Il c.d. Collegato Lavoro. Regime delle decadenze, sanzioni per i contratti a termine, disposizioni sul mercato del lavoro, deleghe vecchie e nuove, <<RIVISTA ITALIANA DI DIRITTO DEL LAVORO>>, 2011; (1): 29-47 [http://hdl.handle.net/10807/2387]
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