Organizzazioni non profit e sviluppo delle risorse umane

Rereading the management of human resources in a pedagogical key, within non-profit institutions, means bringing to this role, and related functions, also approaches and methods of pedagogy, as a science of education and training. It is no longer sufficient to "manage the people" who work within the organization, but it is necessary to act with them in a continuous care and development function within an organic, evolutionary and innovative process which, contextualized in an era of innovation and change, can generate constant human, professional and organizational growth.

Rileggere in chiave pedagogica la gestione delle risorse umane, all’interno di istituzioni non profit, significa apportare a tale ruolo, e relative funzioni, anche approcci e metodi propri della pedagogia, quale scienza dell’educazione e della formazione. Non è più sufficiente “gestire le persone” che lavorano all’interno dell’organizzazione, ma è necessario agire con loro una funzione di cura e di sviluppo continuativo all’interno di un processo organico, evolutivo ed innovativo che, contestualizzato in un’epoca di innovazione e di cambiamento, possa generare una costante crescita umana, professionale ed organizzativa.