Gli usi aziendali non sono vere e proprie fonti del diritto, nè legale nè convenzionale, benché la giurisprudenza li abbia accostati o agli usi normativi o a quelli contrattuali (ex art. 1340 del codice civile). Più esattamente esprimono una volontà consensuale del datore implicitamente accettata dai lavoratori e dunque tendono a prendere la forma di un contratto collettivo aziendale tacito.
Occhino, A., Usi aziendali e gratuità delle attribuzioni patrimoniali, <<RIVISTA ITALIANA DI DIRITTO DEL LAVORO>>, 1997; 1997, parte II (4): 692-700 [http://hdl.handle.net/10807/2244]
Usi aziendali e gratuità delle attribuzioni patrimoniali
Occhino, Antonella
1997
Abstract
Gli usi aziendali non sono vere e proprie fonti del diritto, nè legale nè convenzionale, benché la giurisprudenza li abbia accostati o agli usi normativi o a quelli contrattuali (ex art. 1340 del codice civile). Più esattamente esprimono una volontà consensuale del datore implicitamente accettata dai lavoratori e dunque tendono a prendere la forma di un contratto collettivo aziendale tacito.
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