Rivoluzione Tecnologica e Dinamiche Sociali del Lavoro nei Team Chirurgici

Diversi e numerosi sono i contributi che la letteratura organizzativa ha fornito con riferimento al rapporto tra la tecnologia e la struttura e altrettanto notevoli sono le implicazioni manageriali di tale relazione, specie alla luce delle odierne rivoluzioni tecnologiche. Il modo in cui le micro-strutture organizzative si rimodellano, spesso arricchendosi, quando una innovazione dirompente modifica le routine e i processi di lavoro è tuttavia ambito ancora meritevole di approfondimento. Obiettivo di questo contributo è proporre una riflessione sul cambiamento tecnologico e le sue implicazioni individuali ed organizzative. In particolare, mediante la ricognizione della letteratura disponibile, questo lavoro ha l’ambizione di concorrere alla comprensione di come le caratteristiche di una soluzione tecnologica innovativa siano capaci di modificare non solo i processi, la configurazione fisica e organizzativa dello spazio e degli attori, ma anche la relativa reciproca percezione, la natura e la struttura delle interazioni, il coinvolgimento dei singoli nel processo di decision making. L’occasione per riflettere su questi temi è fornita del setting di sala operatoria e dalla chirurgia robotica, la cui introduzione ha richiesto straordinarie rivoluzioni rispetto ad una configurazione tradizionale delle attività. Lo studio prende in considerazione, in chiave narrativa, i contributi esistenti in letteratura sul tema, e costituisce un invito ad arricchire il dibattito sul rapporto tra tecnologia e struttura, con particolare riferimento alle dinamiche micro-strutturali del lavoro.