La quotazione delle imprese. Cambiamenti organizzativi nei sistemi di gestione.

L’ingresso in borsa delle imprese, lungi dal rappresentare un fenomeno di natura unicamente finanziaria, pone imprenditori e manager nella condizione di affrontare sfidanti problematiche di cambiamento organizzativo. Tali cambiamenti organizzativi sono finalizzati a creare consenso e fiducia da parte degli stakeholder aziendali intorno al “progetto quotazione”. Il successo delle Initial Public Offering dipende, pertanto, dalla capacità di saper progettare e realizzare l’evoluzione dei sistemi di: pianificazione strategica, programmazione e controllo, gestione delle risorse umane, comunicazione esterna. Questo testo mette a fuoco l’insieme di cambiamenti organizzativi che la quotazione di borsa genera a livello della gestione delle relazioni con i portatori di interesse nell’impresa e dei sistemi di management aziendali.