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EnglishL'evoluzione dei modelli organizzativi e delle logiche di gestione del capitale umano rappresentano leve strategiche su cui puntare per migliorare le performance e accrescere la competitività delle imprese, elemento senza dubbio decisivo nell’affronto dell’attuale congiuntura economica. In questo contesto si inquadra la crescente attenzione per lo Smart Working: un approccio innovativo all’organizzazione del lavoro che integra e supera i concetti di telelavoro e lavoro in mobilità rimettendo in discussione i vincoli tradizionali (spazio fisico, orari e strumenti di lavoro) alla ricerca di nuovi equilibri fondati su una maggiore libertà e responsabilizzazione dei lavoratori. In tale framework, avvalendoci di recenti indagini empiriche, l’autrice si è proposta un duplice intendimento: mettere in luce l'efficacia dello Smart working nella sfida quotidiana della conciliazione famiglia lavoro; analizzare se, e a quali condizioni, l'introduzione di misure di flessibilità possa rappresentare una win win solution in ambito aziendale.
Mazzucchelli, S., Lo smart working come benefit: pratiche innovative di welfare aziendale, in Gatti, M. (ed.), Welfare aziendale. La risposta organizzativa ai bisogni delle persone, EDIZIONI ESTE SRL, Milano 2014: 90- 111 [http://hdl.handle.net/10807/71936]
| Autori: | ||
| Titolo: | Lo smart working come benefit: pratiche innovative di welfare aziendale | |
| Data di pubblicazione: | 2014 | |
| Abstract: | L'evoluzione dei modelli organizzativi e delle logiche di gestione del capitale umano rappresentano leve strategiche su cui puntare per migliorare le performance e accrescere la competitività delle imprese, elemento senza dubbio decisivo nell’affronto dell’attuale congiuntura economica. In questo contesto si inquadra la crescente attenzione per lo Smart Working: un approccio innovativo all’organizzazione del lavoro che integra e supera i concetti di telelavoro e lavoro in mobilità rimettendo in discussione i vincoli tradizionali (spazio fisico, orari e strumenti di lavoro) alla ricerca di nuovi equilibri fondati su una maggiore libertà e responsabilizzazione dei lavoratori. In tale framework, avvalendoci di recenti indagini empiriche, l’autrice si è proposta un duplice intendimento: mettere in luce l'efficacia dello Smart working nella sfida quotidiana della conciliazione famiglia lavoro; analizzare se, e a quali condizioni, l'introduzione di misure di flessibilità possa rappresentare una win win solution in ambito aziendale. | |
| Lingua: | Italiano | |
| Titolo del libro: | Welfare aziendale. La risposta organizzativa ai bisogni delle persone | |
| Editore: | EDIZIONI ESTE SRL | |
| ISBN: | 978-88-98053-09-4 | |
| Citazione: | Mazzucchelli, S., Lo smart working come benefit: pratiche innovative di welfare aziendale, in Gatti, M. (ed.), Welfare aziendale. La risposta organizzativa ai bisogni delle persone, EDIZIONI ESTE SRL, Milano 2014: 90- 111 [http://hdl.handle.net/10807/71936] | |
| Appare nelle tipologie: | In libro con curatela: Capitolo o saggio; Prefazione/Postfazione; Breve introduzione; Schede di catalogo, repertorio o corpus |
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