La somministrazione di lavoro e il distacco di lavoratori subordinati sono le due forme riconosciute nell'ordinamento di utilizzazione indiretta di lavoro altrui svolta lecitamente, e si contrappogono a fenomeni abusivi di tipo interpositorio (caporalato e prestito di manodopera) che presentano un impatto negativo anche in termini di trasparenza nella regolazione del mercato del lavoro. La recente legislazione ha portato alla definizione di una disciplina articolata e dettagliata sull'uso di questi istituti in modo che la flessibilità in entrata dei quali essi rappresentano un'applicazione significativa possa trovare adeguato riconoscimento nei limiti e nelle forme ammesse dall'ordinamento a tutela dei lavoratori e di ritorno quindi anche delle imprese.
Occhino, A., L'interposizione nei rapporti di lavoro. Somministrazione di lavoro e distacco di lavoratori subordinati, Dike Giuridica, Roma 2014:<<Problemi e casi di diritto del lavoro>>, 139 [http://hdl.handle.net/10807/58391]
L'interposizione nei rapporti di lavoro. Somministrazione di lavoro e distacco di lavoratori subordinati
Occhino, Antonella
2014
Abstract
La somministrazione di lavoro e il distacco di lavoratori subordinati sono le due forme riconosciute nell'ordinamento di utilizzazione indiretta di lavoro altrui svolta lecitamente, e si contrappogono a fenomeni abusivi di tipo interpositorio (caporalato e prestito di manodopera) che presentano un impatto negativo anche in termini di trasparenza nella regolazione del mercato del lavoro. La recente legislazione ha portato alla definizione di una disciplina articolata e dettagliata sull'uso di questi istituti in modo che la flessibilità in entrata dei quali essi rappresentano un'applicazione significativa possa trovare adeguato riconoscimento nei limiti e nelle forme ammesse dall'ordinamento a tutela dei lavoratori e di ritorno quindi anche delle imprese.
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