A partire dall’analisi dei bilanci sociali e dai dati raccolti all'interno dell'istituto bancario, il capitolo illustra il posizionamento del personale in riferimento a cinque variabili: dipendenti, istruzione, ruoli/inquadramenti, età/anzianità, part-time.

Arioli, A., Augelli, A., Posizionamento del personale e differenza di genere, in Iori, V. (ed.), Fare la differenza: analisi e proposte di gender management, Franco Angeli, Milano 2014: 85- 105 [http://hdl.handle.net/10807/56477]

Posizionamento del personale e differenza di genere

Arioli, Antonella;Augelli, Alessandra
2014

Abstract

A partire dall’analisi dei bilanci sociali e dai dati raccolti all'interno dell'istituto bancario, il capitolo illustra il posizionamento del personale in riferimento a cinque variabili: dipendenti, istruzione, ruoli/inquadramenti, età/anzianità, part-time.
Italiano
Fare la differenza: analisi e proposte di gender management
978-88-204-4694-9
Arioli, A., Augelli, A., Posizionamento del personale e differenza di genere, in Iori, V. (ed.), Fare la differenza: analisi e proposte di gender management, Franco Angeli, Milano 2014: 85- 105 [http://hdl.handle.net/10807/56477]
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