La ricerca sul benessere nell'ambito del volontariato, evidenziando indicatori personali e professionali di benessere e malessere, fornisce utili suggerimenti per prevenire situazioni di disagio e sindromi da lavoro (ansia, mobbing, stress, depressione e burn out); evidenzia le strategie di coping e di promozione del benessere che, a "costo zero" o con pochi investimenti economici, consentono la promozione del benessere. Da questa ricerca si ricavano utili indicazioni e best practices trasferibili anche ad altre tipologie organizzative. Questo libro è rivolto non solo ai responsabili di organizzazioni di volontariato, ma agli psicologi del lavoro e ai formatori e consulenti che intervengono nelle organizzazioni, siano esse pubbliche, private o del non profit e, soprattutto, sarà di sicuro interesse per i direttori delle Risorse Umane e per gli specialisti dell'Area Personale che respirano il clima organizzativo e sono responsabili del benessere e/o del malessere delle persone al lavoro.
Boerchi, D., Casazza, T., Appendice statistica, in Aa.Vv, A. (ed.), Volontariato: professione benessere. Il benessere organizzativo nel non profit., Angeli, Milano 2005: 94- 103 [http://hdl.handle.net/10807/37217]
Appendice statistica
Boerchi, Diego;
2005
Abstract
La ricerca sul benessere nell'ambito del volontariato, evidenziando indicatori personali e professionali di benessere e malessere, fornisce utili suggerimenti per prevenire situazioni di disagio e sindromi da lavoro (ansia, mobbing, stress, depressione e burn out); evidenzia le strategie di coping e di promozione del benessere che, a "costo zero" o con pochi investimenti economici, consentono la promozione del benessere. Da questa ricerca si ricavano utili indicazioni e best practices trasferibili anche ad altre tipologie organizzative. Questo libro è rivolto non solo ai responsabili di organizzazioni di volontariato, ma agli psicologi del lavoro e ai formatori e consulenti che intervengono nelle organizzazioni, siano esse pubbliche, private o del non profit e, soprattutto, sarà di sicuro interesse per i direttori delle Risorse Umane e per gli specialisti dell'Area Personale che respirano il clima organizzativo e sono responsabili del benessere e/o del malessere delle persone al lavoro.
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