Osservatorio Diversity, Equity & Inclusion nella Distribuzione Moderna. Terza edizione

Negli ultimi anni, i temi della Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) hanno assunto un ruolo sempre più centrale nel dibattito organizzativo, contribuendo a ridefinire il modo in cui le imprese interpretano la propria funzione economica e sociale. In un contesto caratterizzato da profondi cambiamenti demografici, sociali e professionali, le organizzazioni sono chiamate a sviluppare politiche e pratiche DE&I capaci di riconoscere, valorizzare e sostenere la crescente eterogeneità delle persone, delle esperienze e dei bisogni presenti nei luoghi di lavoro. In tale prospettiva, la competitività organizzativa dipende sempre più dalla capacità di promuovere contesti fondati sull’ascolto, sulla partecipazione e sul senso di appartenenza. L’attenzione alla DE&I non si esaurisce nell’adozione di singole iniziative, ma richiede la definizione e l’integrazione sistematica di politiche e pratiche DE&I all’interno delle strategie, dei processi e dei modelli di gestione delle risorse umane. Si tratta di un percorso di trasformazione culturale che interessa l’intera organizzazione e che è destinato a incidere in modo sempre più significativo sulle modalità di leadership, sui processi decisionali e sulle dinamiche di funzionamento delle imprese. In questo scenario si colloca l’Osservatorio DE&I, promosso da Federdistribuzione e curato da ALTIS Graduate School of Sustainable Management dell’Università Cattolica del Sacro Cuore. L’iniziativa nasce con la finalità di monitorare l’evoluzione delle politiche e pratiche DE&I nel settore della distribuzione moderna e di offrire alle imprese uno spazio di confronto, apprendimento e condivisione di esperienze, favorendo la diffusione di conoscenze e competenze sui temi dell’inclusione. Giunto alla sua terza edizione, l’Osservatorio rappresenta non soltanto una fotografia dello stato dell’arte del settore, ma anche uno strumento di analisi longitudinale che consente di osservare l’evoluzione delle politiche e pratiche DE&I nel tempo. Il confronto tra i dati raccolti nel 2024, nel 2025 e nel 2026 permette infatti di cogliere il progressivo consolidamento di questi temi all’interno delle organizzazioni e la loro crescente integrazione nei processi aziendali.