A partire dal 2003, in attuazione di quanto previsto dalla legge 388 del 2000, sono stati attivati i Fondi Paritetici Interprofessionali per la Formazione Continua. Si tratta di organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali che sono chiamati a gestire un nuovo sistema regolativo della formazione continua, basato sul principio di concertazione. Seppur con ritardi e incertezze, la loro implementazione è ora a buon punto. Fondimpresa, costituito da Confindustria e Cgil, Cisl e Uil, è il Fondo con il maggior numero di lavoratori aderenti. Il Fondo si articola in due modalità di finanziamento: il Conto formazione, è il conto individuale di ciascuna azienda aderente e il Conto di Sistema, un conto collettivo pensato per sostenere le aziende aderenti di piccole dimensioni. Obr Fondimpresa Lombardia, l’articolazione territoriale di Fondimpresa nella regione con il maggior numero di aziende aderenti e lavoratori coinvolti, fin dall’avvio a regime del Fondo ha preso in carico le attività di monitoraggio, valutazione, diffusione e promozione in delega per i Piani formativi territoriali approvati sul Conto di Sistema. Il volume presenta i risultati delle attività di monitoraggio e valutazione realizzate tra marzo 2007 e settembre 2010 sui primi tre Avvisi a regime di Fondimpresa (Avviso 1/2006, 1/2007 e 2/2008). L’obiettivo del lavoro è duplice: da un lato, restituire agli operatori del sistema alcuni elementi di riflessione utili al miglioramento del sistema; dall’altro, avviare un dibattito sul ruolo della valutazione nei Fondi Paritetici Interprofessionali per la Formazione Continua. Per questo, oltre a illustrare il disegno della ricerca valutativa sperimentato nel primo triennio, vengono proposte sollecitazioni utili al disegno di un modello di valutazione sempre più rispondente alle specificità del sistema. Il libro è indirizzato prevalentemente agli stakeholder del sistema Fondimpresa in Lombardia, con l’auspicio che possa contribuire alla crescita di una cultura della valutazione della formazione continua e che possa stimolare un dibattito nel più complesso sistema dei Fondi Paritetici Interprofessionali per la Formazione Continua.
Pais, I. (ed.), Valutare i Fondi Interprofessionali per la Formazione Continua. Il Conto di Sistema Fondimpresa in Lombardia dal 2007 al 2010, Franco Angeli, Milano 2011: 175 [http://hdl.handle.net/10807/32276]
Valutare i Fondi Interprofessionali per la Formazione Continua. Il Conto di Sistema Fondimpresa in Lombardia dal 2007 al 2010
Pais, Ivana
2011
Abstract
A partire dal 2003, in attuazione di quanto previsto dalla legge 388 del 2000, sono stati attivati i Fondi Paritetici Interprofessionali per la Formazione Continua. Si tratta di organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali che sono chiamati a gestire un nuovo sistema regolativo della formazione continua, basato sul principio di concertazione. Seppur con ritardi e incertezze, la loro implementazione è ora a buon punto. Fondimpresa, costituito da Confindustria e Cgil, Cisl e Uil, è il Fondo con il maggior numero di lavoratori aderenti. Il Fondo si articola in due modalità di finanziamento: il Conto formazione, è il conto individuale di ciascuna azienda aderente e il Conto di Sistema, un conto collettivo pensato per sostenere le aziende aderenti di piccole dimensioni. Obr Fondimpresa Lombardia, l’articolazione territoriale di Fondimpresa nella regione con il maggior numero di aziende aderenti e lavoratori coinvolti, fin dall’avvio a regime del Fondo ha preso in carico le attività di monitoraggio, valutazione, diffusione e promozione in delega per i Piani formativi territoriali approvati sul Conto di Sistema. Il volume presenta i risultati delle attività di monitoraggio e valutazione realizzate tra marzo 2007 e settembre 2010 sui primi tre Avvisi a regime di Fondimpresa (Avviso 1/2006, 1/2007 e 2/2008). L’obiettivo del lavoro è duplice: da un lato, restituire agli operatori del sistema alcuni elementi di riflessione utili al miglioramento del sistema; dall’altro, avviare un dibattito sul ruolo della valutazione nei Fondi Paritetici Interprofessionali per la Formazione Continua. Per questo, oltre a illustrare il disegno della ricerca valutativa sperimentato nel primo triennio, vengono proposte sollecitazioni utili al disegno di un modello di valutazione sempre più rispondente alle specificità del sistema. Il libro è indirizzato prevalentemente agli stakeholder del sistema Fondimpresa in Lombardia, con l’auspicio che possa contribuire alla crescita di una cultura della valutazione della formazione continua e che possa stimolare un dibattito nel più complesso sistema dei Fondi Paritetici Interprofessionali per la Formazione Continua.
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