The Work Values Inventory consists of eleven dimentions, each of which consists of 6 items for a total of 66 questions. Each scale notes the importance attributed to a work value. Questions are phrased as statements about goals of professional experience that may be important for those who perform or held a job, and all of them constitute the conclusion of the statement "For me it is and will be important, in my profession present or future , ... ". The subject is asked to express the degree to which each statement is considered important to him. Although the manual overs psychometric and normative references for students only, under construction has also been tested on a sample of workers, demonstrating the existence of good quality even with this type of use. The instrument measures the importance attributed to the following eleven value orientations: Result, Relationship, Advancement, Leadership, Compensation, Self Improvement, Innovation, Variety, Responsibility, Mobility, Physical Activity.

L'Inventario dei Valori Professionali è composto da undici scale, ognuna delle quali è costituita da 6 item per un totale di 66 quesiti. Ogni scala rileva l’importanza attribuita ad un orientamento valoriale. I quesiti sono espressi in forma di affermazioni riguardanti mete del vissuto professionale che possono essere importanti per coloro che svolgono o svolgeranno un’attività lavorativa, e costituiscono tutte la conclusione dell’affermazione “Per me è e sarà importante, nella mia professione attuale o futura, …”. Al soggetto è chiesto di esprimere il grado in cui ritiene che ogni affermazione sia per lui importante. Sebbene il manuale riporti riferimenti psicometrici e normativi relativi solo a studenti, in fase di costruzione è stato testato anche su un campione di lavoratori, dimostrando di possedere qualità ottime anche con questo tipo di utenza. Lo strumento misura l'importanza attribuita ai seguenti undici orientamenti valoriali: Risultato, Relazione, Avanzamento, Leadership, Retribuzione, Miglioramento di Sé, Innovazione, Varietà, Responsabilità, Mobilità, Attività Fisica.

Boerchi, D., Castelli, C., Inventario dei valori professionali (IVP), Vita e Pensiero, Milano 2012: 15 [http://hdl.handle.net/10807/23406]

Inventario dei valori professionali (IVP)

Boerchi, Diego;Castelli, Cristina
2012

Abstract

L'Inventario dei Valori Professionali è composto da undici scale, ognuna delle quali è costituita da 6 item per un totale di 66 quesiti. Ogni scala rileva l’importanza attribuita ad un orientamento valoriale. I quesiti sono espressi in forma di affermazioni riguardanti mete del vissuto professionale che possono essere importanti per coloro che svolgono o svolgeranno un’attività lavorativa, e costituiscono tutte la conclusione dell’affermazione “Per me è e sarà importante, nella mia professione attuale o futura, …”. Al soggetto è chiesto di esprimere il grado in cui ritiene che ogni affermazione sia per lui importante. Sebbene il manuale riporti riferimenti psicometrici e normativi relativi solo a studenti, in fase di costruzione è stato testato anche su un campione di lavoratori, dimostrando di possedere qualità ottime anche con questo tipo di utenza. Lo strumento misura l'importanza attribuita ai seguenti undici orientamenti valoriali: Risultato, Relazione, Avanzamento, Leadership, Retribuzione, Miglioramento di Sé, Innovazione, Varietà, Responsabilità, Mobilità, Attività Fisica.
Italiano
Monografia o trattato scientifico
Boerchi, D., Castelli, C., Inventario dei valori professionali (IVP), Vita e Pensiero, Milano 2012: 15 [http://hdl.handle.net/10807/23406]
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