Pari opportunità e questioni di genere. Un gap (informativo) ancora d colmare

Il capitolo tratta il tema delle pari opportunità e dei fenomeni di segregazione di genere che contraddistinguono il rapporto donne-lavoro, approfondendo le azioni di contrasto poste in essere sia in ambito pubblico che a livello delle singole organizzazioni, mediante l'implementazione di pratiche di equality e diversity management. Alla luce della letteratura esistente, la trattazione descrive i risultati di una content analysis di carattere esplorativo volta ad apprezzare la disclosure volontaria delle aziende in merito a pratiche e azioni adottate ai fini di favorire la riduzione del gender gap. Le evidenze emerse confermano quanto riportato dai precedenti studi, coerentemente ai quali si rileva l'assenza di dati idonei a misurare efficacia e outcomes delle misure implementate.