The volume is based on the results of a national study on diversity management practices implemented by Italian companies and addressed to immigrant workers (cf. Monaci, Zanfrini, "Una macchina in moto col freno tirato", 2020); from here it proposes and discusses a set of indications and tips for action useful for work organizations - businesses and not only - interested in including foreign workers and enhancing both their human capital and potential.

Il volume si basa sui risultati di uno studio nazionale sulle pratiche di diversity management implementate dalle imprese italiane rivolte ai lavoratori immigrati (cf. Monaci, Zanfrini, "Una macchina in moto col freno tirato", 2020); da qui propone e discute una serie di indicazioni operative e premesse per l'azione utili per le organizzazioni di lavoro - aziende e non solo - interessate a includere i lavoratori stranieri e a valorizzarne il capitale umano e il potenziale.

Zanfrini, L., Monaci, M., Il Diversity Management per le risorse umane immigrate. Booklet per le imprese e le altre organizzazioni di lavoro, Fondazione ISMU, Milano 2021: 66 [http://hdl.handle.net/10807/178631]

Il Diversity Management per le risorse umane immigrate. Booklet per le imprese e le altre organizzazioni di lavoro

Zanfrini, Laura;Monaci, Massimiliano
2021

Abstract

The volume is based on the results of a national study on diversity management practices implemented by Italian companies and addressed to immigrant workers (cf. Monaci, Zanfrini, "Una macchina in moto col freno tirato", 2020); from here it proposes and discusses a set of indications and tips for action useful for work organizations - businesses and not only - interested in including foreign workers and enhancing both their human capital and potential.
2021
Italiano
Monografia o trattato scientifico
Fondazione ISMU
Zanfrini, L., Monaci, M., Il Diversity Management per le risorse umane immigrate. Booklet per le imprese e le altre organizzazioni di lavoro, Fondazione ISMU, Milano 2021: 66 [http://hdl.handle.net/10807/178631]
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