Origine e sviluppo storico della concezione di conflitto; Il conflitto organizzativo: chiavi di lettura prevalenti; Conflitto e vita organizzativa: alcuni punti di attenzione; considerazioni conclusive.

Scaratti, G., Gozzoli, C., Leggere e gestire il conflitto nelle organizzazioni., in Argentero P, A. P., Cortese C, C. C., Piccardo C, P. C. (ed.), Psicologia delle organizzazioni, Cortina, Milano 2009: <<Manuale di psicologia del lavoro e delle organizzazioni>>, 325- 352 [http://hdl.handle.net/10807/16211]

Leggere e gestire il conflitto nelle organizzazioni.

Scaratti, Giuseppe;Gozzoli, Caterina
2009

Abstract

Origine e sviluppo storico della concezione di conflitto; Il conflitto organizzativo: chiavi di lettura prevalenti; Conflitto e vita organizzativa: alcuni punti di attenzione; considerazioni conclusive.
2009
Italiano
Psicologia delle organizzazioni
978-88-6030-255-7
Scaratti, G., Gozzoli, C., Leggere e gestire il conflitto nelle organizzazioni., in Argentero P, A. P., Cortese C, C. C., Piccardo C, P. C. (ed.), Psicologia delle organizzazioni, Cortina, Milano 2009: <<Manuale di psicologia del lavoro e delle organizzazioni>>, 325- 352 [http://hdl.handle.net/10807/16211]
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/10807/16211
Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact