Invecchiamento demografico e organizzazione sociale del lavoro. Percorsi individuali, policy pubbliche e prassi manageriali

Nei decenni a venire la grande parte dei mercati del lavoro europei si troverà ad affrontare le conseguenze della seconda transizione demografica, processo che comporta la riduzione della quota di popolazione in età attiva e, entro questa quota, la crescita del peso relativo assunto dal gruppo degli individui più anziani che sono nella fase finale della loro carriera. In tale scenario, il tema del lavoro degli anziani è divenuto centrale nella discussione intorno ai modi possibili per affrontare gli esiti della transizione in corso. Discutere di lavoro in età avanzata significa analizzare il contributo che le generazioni più anziane possono ancora offrire allo sviluppo delle società europee, tenendo conto delle opportunità e dei rischi connessi al prolungamento delle carriere di lavoro. Si tratta di un tema ampio e sfaccettato che richiede l'adozione di approcci di studio comprensivi che considerino i diversi livelli implicati dalla discussione. Il volume si propone di rispondere a questo richiamo ad adottare sguardi comprensivi nello studio degli esiti del processo di invecchiamento demografico e delle strategie per una loro efficace gestione, focalizzandosi sugli approcci teorici e sulle ricerche empiriche che hanno esplorato il tema del lavoro in età anziana e della transizione al pensionamento assumendo un approccio multilivello. Si propone, specificamente, di fornire le basi teoriche e concettuali per affrontare lo studio dell'invecchiamento della popolazione lavorativa e del lavoro in età anziana analizzando non soltanto il livello micro-individuale - delle biografie - e macro-istituzionale - dei contesti socio-economici - ma anche quello meso-sociale delle organizzazioni di lavoro, spesso trascurato dagli studi in questo ambito.