Gestione del territorio e delle risorse umane nell'amministrazione provinciale di Padova. La qualità dell'azione pubblica quale fattore di promozione dello sviluppo locale

THe paper presents an experience realized in Provincia of Padova (North Italy), concerning an innovative model of human resource management. Model is based on both procedures and professional competences quality certification. After an explanation of the various changes realized in the administrative structure of the Provincia, its local development policy is shown in order to verify the link between the quality of both human resources competences and territorial management. Finally, the double nature of local authorities, that of institutions and organizations emerging from the study, is underlined.

Il paper presenta un'esperienza realizzata in Provincia di Padova (Nord Italia), riguardante un modello innovativo di gestione delle risorse umane. Il modello si basa sulle procedure di certificazione di qualità delle competenze professionali. Dopo una disamina dei cambiamenti introdotti nella struttura amministrativa della Provincia, viene presentata la politica di sviluppo locale seguita dall'ente che consente di cogliere un nesso tra miglioramento delle competenze del personale che opera in Provincia e qualità della gestione territoriale che essa riesce a porre in essere. Infine, viene sottolineata la doppia natura delle autorità locali, quella di istituzioni e di organizzazioni, che emerge con evidenza dallo studio.