Come la famiglia sostiene il mondo del lavoro

Oggi la famiglia è considerata un peso per l’economia in quanto vincola le decisioni lavorative e di mobilità dei suoi membri, impedisce la realizzazione femminile sul lavoro, grava di un carico e di uno stress eccessivo le donne, condanna le persone all’immobilità sociale, obbliga lo Stato e le imprese a prendere provvedimenti legislativi e misure in grado di supportare la conciliazione famiglia-lavoro, riduce la realtà aziendale alle imprese familiari, le quali provocano una crescente instabilità economica, a causa dell’esaurimento delle linee d’imprenditoriali familiari, dovuto alla rarefazione stessa delle reti parentali. Il mondo economico sembra dunque ricordarsi della famiglia solo in funzione dei consumi; essa è in realtà poco conosciuta e riconosciuta nelle sue capacità ed attività di soggetto regolatore e agente strutturante di mercato. A partire da tali elementi provocatori l’obiettivo del presente contributo è quello di rispondere ad una domanda fondamentale: se e come la famiglia sostiene il mondo del lavoro. L’ipotesi sottesa è la seguente: quanto più la famiglia ha i caratteri della stabilità, dell’impegno e del dono reciproco fra sessi e generazioni, tanto è in grado di assolvere a tale funzione di sostegno e di generare beni per i membri della famiglia e per le persone nelle reti intorno. Tale ipotesi sarà pertanto oggetto di verifica della seguente analisi, strutturata attorno ad alcuni temi fondamentali: il conflitto esistente tra l’ambito familiare e lavorativo, la direzione di tale conflittualità ed il ruolo giocato dalla famiglia; l’influsso della realtà familiare nel determinare gli orientamenti al lavoro, i valori, le scelte di carriera; le caratteristiche distintive, i punti di forza/ debolezza delle imprese famigliari ed elementi di perfettibilità di tale assetto imprenditoriale.